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Laufendes Ausbildungsverhältnis, 30.03.15

Azubis haften bei grober Fahrlässigkeit „wie die Großen“

Auszubildende, Haftung

Wenn ein Arbeitskollege einen anderen bei Ausübung seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit versehentlich verletzt, haftet er hierfür nicht. Das heißt: Der verletzte Kollege kann keinen Schadensersatz und kein Schmerzensgeld von ihm fordern.


mehrLaufendes Ausbildungsverhältnis
Kündigung, 27.03.15

Wie Sie jetzt Azubis schon auf Verdacht kündigen

Kündigung, 26.03.15

Also doch: Pfandbetrug reicht für eine fristlose Kündigung


ExpertenratSeite 1 | 2 | 3 | 4

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Rechte und Pflichten, 27.03.15

Was können wir gegen einen BR tun?

Recht auf BR, Organisation und Verhinderungsmittel

 Wir wollen die Gewerkschaft und den Betriebsrat aus unserem Betrieb heraus halten.


mehrRechte und Pflichten
Arbeitsunfähigkeit, 23.03.15

Was sollen wir tun?

Arbeitsunfähigkeit, 18.03.15

Was können wir tun?


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Ziele 2015: Warum Sie mit Ihren Mitarbeitern reden müssen

Der Mensch braucht Ziele. Und Ihre Mitarbeiter auch. Als Arbeitgeber sollten Sie diese aber auch klar definieren. Wer seinen Mitarbeitern nämlich keine Ziele steckt, dem könnte es so gehen wie der IGS, der Internationalen Gartenschau in Hamburg.

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