Wir haben viele Mitarbeiter, die einen Dienstwagen nutzen und diesen auch Privat benutzen dürfen. Jeder Mitarbeiter hat einen Nutzungsvertrag Firmenfahrzeug. Wir haben aber bei jedem Fahrzeug, das wir nach Leasingende zurückgeben, immer wieder Mängel bzw. Schäden, die der Mitarbeiter nicht gemeldet hat und die unnötige Kosten verursachen. Können wir die Mitarbeiter nicht dafür haftbar machen bzw. wenigstens an der SB Vollkasko 1.000,00 Euro beteiligen? Können wir "monatliche Rückstellungen" bilden und diese vom Nettogehalt abziehen?

Wir sind auf der Suche nach unüblichen Fragen für ein Bewerbungsgespräch. Können Sie uns helfen?

Einer unserer Mitarbeiter befindet sich in der passiven Phase der Altersteilzeit und ist zudem als Minijobber bei uns angestellt. Wir sind davon ausgegangen, dass dies keine Schwierigkeiten mit sich bringen würde. Doch nun wurde der Mitarbeiter vom Finanzamt aufgefordert, Steuern für den Minijob nachzuzahlen. Begründung: "Eine Behandlung des 2. Arbeitsverhältnisses als Minijob ist nicht möglich, da es sich bei den beiden Arbeitsverhältnissen um denselben Arbeitgeber handelt." Ist dies rechtlich nachgewiesen, dass ein Arbeitnehmer nicht in Altersteilzeit und zudem als Minijobber bei ein und demselben Arbeitgeber tätig sein darf (ohne finanzielle Nachteile)?

In unserem Unternehmen gilt per Betriebsanweisung die Regelung, dass Urlaub erst verbindlich nach Genehmigung gebucht werden darf. Ein Arbeitnehmer hat Anfang Dezember einen Antrag gestellt, ihn aber erst jetzt und nicht vollumfänglich genehmigt bekommen. Nun teilte dieser mit, dass der Urlaub bereits gebucht sei. Kann ich ihm für diesen Regelverstoß eine Abmahnung erteilen? Er hatte bereits 2008 schon einmal Urlaub erst gebucht und dann erst beantragt?

Wir haben einen Mitarbeiter betriebsbedingt in eine andere Stadt versetzt. Bedingt dadurch musste der Mitarbeiter umziehen. Wir möchten Ihm nun gerne einen Mietkostenzuschuss gewähren, in den ersten drei Monaten, um die Ihn von der Doppelmiete ein wenig zu entlasten. Können wir diesen Mietkostenzuschuss steuerfrei abrechnen oder stellt dies ein steuerpflichtiger Arbeitslohn dar?

Für eine Mitarbeiterin unseres Unternehmens haben wir einen Pfändungs-, Überweisungsbeschluß zur Gehaltspfändung vorliegen. Dürfen wir der Mitarbeiterin (am Monatsanfang) einen Vorschuß (ca. 100,00 EUR) auf das Gehalt zahlen ?

Wie sieht es mit dem zusätzlichen Urlaubsgeld für langzeiterkrankte Mitarbeiter aus. Muss generell, wenn ein Tarifvertrag für 30 Tage Urlaub und zusätzliches Urlaubsgeld vorhanden ist, für 30 Tage zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt werden? Oder kann man hierbei auch auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch reduzieren?

Wir beabsichtigen eine neue Position zu besetzen und einige Kandidaten, welche fachlich in Frage kommen, sind bereits über 50. Kämen auf uns außerordentliche Schwierigkeiten zu, falls wir so einen Mitarbeiter einstellen und innerhalb der nächsten zwei Jahre feststellen würden, dass wir uns von ihm trennen müssen, da er unseren Ansprüchen nicht gerecht wird?

Eine Frage zum Thema Bildschirmarbeitsbrille. Sofern eine Bildschirm-Sehhilfe erforderlich ist und dies vom Arzt bestätigt wird, muss der Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Können Sie mir sagen, wie weit die Kostenübernahme geht?

Wir möchten zukünftig bei 2 unserer Lieferfahrzeuge ein modernes Navigationssystem mit Fahrzeugortung einbauen lassen. Müssen wir hier arbeitsrechtlich bzgl. der jederzeit möglichen Überwachung etwas beachten? Sollten wir die jeweiligen Fahrer schriftlich von der Ortungsmöglichkeit in Kenntnis setzen oder reicht hier eine mündliche Information aus?

Ich habe eine Mitarbeiterin die ich mit einem befristeten Vertrag eingestellt habe. Sie war 3 Tage ganz normal im Betrieb und dann 2 Tage krankgeschrieben. Am Folgetag hat sie die Kündigung eingereicht.