Ausbildungsbeginn
Hier finden Sie ein Muster zur Bestellung zum Beauftragten für Ausbildung.
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Hier finden Sie eine Checkliste mit allen wichtigen Punkten, die Sie vor dem Ausbildungsbeginn prüfen sollten.
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Bevor Ihre neuen jugendlichen Auszubildenden bei Ihnen anfangen, müssen Sie diese gemäß § 29 des Jugendarbeitsschutzgesetzes über Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Beschäftigung ausgesetzt sind, sowie über die Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren unterweisen. Diese Unterweisung sollten Sie sich schriftlich vom Auszubildenden bestätigen lassen. Dazu können Sie folgendes Muster benutzen.
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Hier finden Sie ein sehr gutes qualifiziertes Berufsausbildungszeugnis für eine Bürokauffrau.
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Hier finden Sie ein einfaches Berufsausbildungszeugnis für eine Reiseverkehrskauffrau.
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Hier finden Sie ein durchschnittlich qualifiziertes Berufsausbildungszeugnis für einen Kraftfahrzeugmechatroniker.
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Das Volontariat ist eine gesetzlich nicht genau geregelte Ausbildung. Inhalt, Dauer und evtl. tarifliche Regelungen des Volontariats unterscheiden sich je nach Branche stark. Wollen Sie eine Volontärsstelle besetzen, müssen Sie wie bei der „normalen“ Ausbildung einen Vertrag mit dem angehenden Volontär schließen. Im Folgenden finden Sie ein Muster für einen solchen Volontärsvertrag.
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Gewähren Sie Ihren Auszubildenden Fort- oder Weiterbildungen, die über das normale Ausbildungsverhältnis hinausgehen, dann wollen Sie natürlich sicherstellen, dass Sie von den neu erlangten Qualifikationen des Auszubildenden auch profitieren. Mit dieser Rückzahlungsvereinbarung, verpflichtet sich der Auszubildende für einen festgelegten Zeitraum nach der Ausbildung weiter bei Ihnen tätig zu sein oder einen Teil der Bildungskosten an Sie zurückzuzahlen.
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Für Ihre Personalplanung ist es wichtig zu erfahren, ob Ihre Auszubildenden die Abschlussprüfung bestanden haben oder nicht. Haben Ihre Azubis die Abschlussprüfung bestanden, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse (Az. 3 AZR 427/07 vom 14.1.2009). Beschäftigen Sie den „Auszubildenden“ dann weiter, so kommt ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande. Damit Sie nicht darauf angewiesen sind, dass der Auszubildende Ihnen die Ergebnisse mitteilt, können Sie diese auch direkt bei der zuständigen Kammer anfordern. Das folgende Muster zeigt Ihnen wie.
mehrAusbildungsende AusbildungsbeginnEin gutes Verhältnis zu Ihren Auszubildenden ist sehr wichtig. Schließlich sind sie die Arbeitnehmer von morgen und Ihr Unternehmen kann von einer guten Ausbildung nur profitieren. Ein gutes Verhältnis kann man schon vor Beginn der Ausbildung aufbauen, z. B. indem man die neuen Auszubildenden zum 1. Ausbildungstag einlädt. Eine solche Einladung zeigt, dass Ihr Unternehmen die Auszubildenden erwartet und sich auf die Ausbildung freut. So haben die Azubis direkt ein positives Gefühl und nicht etwa Bedenken, dass man sie als Belastung empfindet. Das nachstehende Muster zeigt, wie ein Einladungsschreiben aussehen könnte.
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