Ausbildungsende

Für Ihre Personalplanung ist es wichtig zu erfahren, ob Ihre Auszubildenden die Abschlussprüfung bestanden haben oder nicht. Haben Ihre Azubis die Abschlussprüfung bestanden, endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse (Az. 3 AZR 427/07 vom 14.1.2009). Beschäftigen Sie den „Auszubildenden“ dann weiter, so kommt ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande. Damit Sie nicht darauf angewiesen sind, dass der Auszubildende Ihnen die Ergebnisse mitteilt, können Sie diese auch direkt bei der zuständigen Kammer anfordern. Das folgende Muster zeigt Ihnen wie.

Es kommt leider vor, dass Auszubildende ihre Pflichten verletzen. Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule oder im Betrieb ist zum Beispiel eine solche Pflichtverletzung. Geschieht dies nur einmal und zeigt sich der Auszubildende bei einem nachfolgenden Gespräch einsichtig, sind weitere arbeitsrechtliche Schritte nicht nötig. Allerdings gibt es auch Kandidaten, die häufiger gegen ihre Pflichten verstoßen, und bei einem Gespräch nicht kooperativ sind. Legt ein Auszubildender ein derartiges Verhalten an den Tag, müssen und sollten Sie sich das nicht bieten lassen.  Sie sollten dann abmahnen. Wie eine Abmahnung aussehen könnte, können Sie dem Muster entnehmen.

Versäumt einer Ihrer Auszubildenden unentschuldigt den Berufsschulunterricht, ist das ein Grund für eine Abmahnung. Häufiges Fehlen kann sogar zur Kündigung führen. Bevor Sie allerdings zu diesem letzten Mittel greifen, sollten Sie mindestens 2 Abmahnungen wegen Fehlens im Berufsschulunterricht ausgesprochen haben. Das folgende Muster zeigt Ihnen, wie eine solche zweite Abmahnung aussehen könnte.

Nicht nur die korrekte Bewertung in einem Zeugnis ist wichtig. Ebenso müssen Sie auf die Vollständigkeit der Angaben und einige formale Aspekte achten. Eine Checkliste zum Zeugnisinhalt finden Sie hier:

Zeugnisse müssen gleichsam wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert werden, um den weiteren beruflichen Werdegang nicht über Gebühr zu behindern. Gerade bei mittelmäßigen Azubis besteht die Gefahr, dass die Formulierungen zu negativ ausfallen. Im schlimmsten Fall kann und wird der Azubi gegen ein solches Zeugnis klagen und Sie sehen sich einem unnötigen Rechtsstreit gegenüber. Anhaltspunkte zum korrekten Erstellen einer mittelmäßigen Bewertung finden Sie hier:

Ein Azubi in Ihrem Unternehmen hat in seiner Ausbildung durchweg gute Leistungen gebracht und Sie möchten dies nun auch im Zeugnis festhalten. Sie sind sich aber unsicher in den Formulierungen und möchten hier nichts falsch machen, um spätere Missverständnisse bei Bewerbungen auszuschließen. Ein Musterzeugnis mit guter Bewertung finden Sie hier:

Leider kann nicht jedes Unternehmen jeden seiner Azubis nach der Ausbildung in ein festes Arbeitverhältnis übernehmen. Wenn Sie einen Azubi nach der Ausbildung nicht weiter beschäftigen können, sollten Sie ihm das unbedingt schriftlich mitteilen. Andernfalls kann sein, dass Sie ihn ungewollt weiterbeschäftigen müssen. Die rechtssichere Formulierung für die Nichtweiterbeschäftigung nach der Ausbildung finden Sie hier: