Laufendes Ausbildungsverhältnis

Unsere Firma bleibt wegen Kurzarbeit für einige Tage geschlossen, sodass die Azubis gezwungen sind, Urlaub zu nehmen. Könnten die Auszubildenden berechtigte Einwände vorbringen?

Unsere Auszubildende wurde zu Beginn ihrer Ausbildung unter anderem am 1.9.2008 schriftlich darüber belehrt, dass privates Surfen im Internet nur außerhalb der Arbeitszeit gestattet und Radiohören über Internet grundsätzlich untersagt ist. Nachdem sie am 22.10.2008 beim Hören von Internetradio während der Arbeitszeit „erwischt“ wurde, sprachen wir am 30.10.2008 eine Abmahnung während der Probezeit aus. Heute wurde ich als Ausbilder von der Auszubildenden gefragt, ob die Abmahnung nach über einem Jahr aus der Personalakte entfernt werden kann. Die Auszubildende hat sich in dieser Zeit sehr gut entwickelt; es ist zu keinen weiteren Vorfällen gekommen. Sollen wir die Abmahnung aus der Personalakte entfernen?

Einer meiner Azubis hat an zwei Tagen der Woche Berufschule. Jeweils mehr als 5 Stundnen. Aus dem Gesetz ist für mich nicht klar erkennbar, ob ich ihn dann jeweils am Nachmittag freistellen lassen muss, oder ihn zur Arbeit auffordern kann. Da sich dass Gesetz nur auf einen Tag in der Woche bezieht.

Wenn die Zeit von 5 Stunden unterschritten wird - kann ich ihn dann am Nachmittag noch in den Betrieb bitten?

Eine Auszubildende zur Einzelhandelskauffrau, die gerade das 2. Ausbildungsjahr erreichte, hat mich über ihre Schwangerschaft unterrichtet. Bislang haben wir keine Erfahrung mit schwangeren Auszubildenden und hatten auch seit Jahren keine Mitarbeiterin mehr, die ein Kind erwartet. Was bedeutet die Schwangerschaft nun für die Ausbildung konkret? Welche Maßnahmen muss ich ergreifen?

Wir beschäftigen in diesem Jahr erstmals minderjährige Auszubildende. Einer davon ist noch 15. Ich habe jetzt gelesen, dass ich ihm 30 Tage Urlaub gewähren muss. Ich kenne aber einen Fall, wo das nicht so ist und auch nicht beanstandet wird. Wie viel Urlaub steht diesem Auszubildenden zu?

Leider hatte einer unserer Azubis während der Ausbildung einen Unfall mit seinem Privat-Pkw. Er war in unserem Auftrag auf dem Weg in einen Baumarkt. Ein Personenschaden ist zum Glück nicht entstanden. Eine Vollkasko- Versicherung hat der Azubi für seinen Pkw nicht, sodass die Versicherungsgesellschaft den Schaden von etwa 2.000 € nicht übernimmt. Wer trägt nun den Schaden?

Mein Azubi wurde am Wochenende im Anschluss an einen Kneipenbesuch in eine Schlägerei verwickelt. Es ist nicht das erste Mal. Diesmal hat es ihn aber richtig erwischt: Er ist zunächst 2 Wochen krankgeschrieben. Müssen wir denn auch in diesem Fall seine Vergütung im Rahmen der Entgeltfortzahlung weiterzahlen?