Nervende Bewerber im Vorstellungsgespräch

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Unpünktlichkeit, übertriebene Selbstdarstellung und mehr. Diese Bewerber nerven bei Vorstellungsgesprächen besonders.

Bewerber und Bewerbungsgespräche können ganz schön nerven. Kennen Sie das auch? Jetzt hat das Internetportal kalaydo.de eine Umfrage veröffentlicht. Danach fühlen sich Personalverantwortliche in Vorstellungsgesprächen häufig genervt.

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Und das sind die Top Ten, beginnend mit dem letzten Platz:

10. Platz: „Stromlinienförmige“ Bewerber ohne Ecken und Kanten. Das stört immerhin 28,2 % Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

9. Platz: Die Jammerer. Kennen Sie das auch? Bewerber, die über ihre aktuelle berufliche Situation im Vorstellungsgespräch jammern? Muss das sein? Letztendlich will man einen positiv eingestellten, fröhlichen Mitarbeiter haben, der Spaß an der Arbeit hat. Und das Schlechtmachen des eigenen Arbeitgebers nervt – und zwar 34,3 % der Personalverantwortlichen.

8. Platz: „Wie lautet Ihre Gehaltsvorstellung?“ Die häufig entscheidendste Frage. Und dann kommt eine völlig unrealistische Antwort. Das nervt 35,5 % der Entscheider.

7. Platz: Übertriebene Selbstdarstellung. 50 % hassen übertriebene Selbstdarstellungen. Getreu dem Motto „Entweder werde ich Superstar oder Hartz IV“ sind die Superfrauen und Supermänner in Bewerbungsgesprächen fehl am Platz.

6. Platz: Auswendig gelernte Antworten und Floskeln. Herrlich – kennen Sie das auch, wenn ein Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht frei spricht, sondern tatsächlich auswendig gelernte Redensarten bemüht? Das nervt 50,8 %.

5. Platz: Wortkarge Bewerber, die den Mund nicht aufkriegen, nerven 51,6 %. Man fragt sich, wofür gibt es ein Vorstellungs-GESPRÄCH?

4. Platz: Unehrlichkeit und Unglaubwürdigkeit. Lügen in Vorstellungsgesprächen – ein No Go finden 60,1 %.

3. Platz: Unpassendes oder ungepflegtes Äußeres. Dagegen entscheiden sich 61,3 %. Da fragt man sich, was kann noch Schlimmeres kommen?

2. Platz: Unwissenheit über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Aha, sich bewerben und das Unternehmen nicht kennen, finden 61,7 % der Personalentscheider unmöglich.

1. Platz: Unpünktlichkeit bzw. Nichterscheinen. 68,6 % der Personalverantwortlichen stört es, wenn Bewerber zum Vorstellungsgespräch erst gar nicht erscheinen oder unpünktlich sind. Etwas Unhöflicheres gibt es ja wohl auch kaum!

Mehr zum Einstellungsverfahren und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz lesen Sie hier.