12.01.12
Wir erbitten Ihre Expertenmeinung zu folgendem Sachverhalt: Bisher haben wir neue Mitarbeiter auf der Basis eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit 3-monatiger Probezeit eingestellt. Dieser Vertrag erwies sich für uns als sehr nachteilig, da sich diejenigen Mitarbeiter, welche die Probezeit nicht erfolgreich absolvierten in der 14-tätgigen Kündigungsfrist krank meldeten. Um diesen Arbeitskraftverlust durch Krankheit und die damit verbundene Lohnfortzahlung zu umgehen, bieten wir ab 2012 nur noch auf 3 Monate befristete Probearbeitsverträge an, wobei jedoch eine gewisse Rechtsunsicherheit besteht. Unsere aktuellen Arbeitsverträge lauten in den entsprechenden Passagen wie folgt:
mehr 18.11.11
Wenn der Mitarbeiter laut Arbeitsvertrag am 16.05.2011 mit der Beschäftigung angefangen hat und eine 6 monatige Probezeit im seinem Vertrag steht, wann wäre der allerletzte Termin für eine Kündigung innerhalb der Probezeit? Könnte man am 16.11. noch die Kündigung zustellen?
mehr 23.05.11Da es leider einige Probleme in der Probezeit gab, sind wir uns nach
6 Monaten noch immer nicht 100% sicher, ob wir den Mitarbeiter wirklich behalten möchten. Wir möchten ihm eine 2. Chance geben, aber nicht Gefahr laufen, ihn evtl. nicht mehr los zu werden. Können wir ihm in der Probezeit kündigen und dann anschließend einen befristeten Vertrag abschließen?
mehr 24.02.11
Wir haben am 20.07.2009 einen Mitarbeiter befristet eingestellt. Dieser hat nun vom 01.09.2009 bis Januar 2011 bei uns eine Ausbildung absolviert. Das Arbeitsverhältnis wurde insgesamt dreimal verlängert, das Enddatum ist nun der 31.03.2011. Wir möchten diesem Mitarbeiter ab 01.04.2011 einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten, allerdings mit einer erneuten Probezeit von 6 Monaten. Ist dies nach dieser langen Betriebszugehörigkeit überhaupt möglich?
mehr 29.06.10
Heute läuft die Frist (2 Wochen ) für einen Mitarbeiter zur Probezeitkündigung (6Mon) ab. Wir möchten den Mitarbeiter noch beobachten. Eine Probezeitverlängerung über 6 Mon hinaus ist m.W. nicht möglich. Daher gehe ich davon aus, heute eine Änderungskündigung aussprechen zu müssen und einen sachlich begründeten (welche Begründung?) neuen Arbeitsvertrag mit Befristung 6 Mon. abzuschließen. Was würden Sie uns raten und welche Vorlagen sind zu verwenden ?
mehr 24.03.09Wir haben einen neuen Mitarbeiter eingestellt und eine 6-monatige Probezeit vereinbart. Wir möchten nun 1 Monat vor Ablauf der Probezeit die Probezeit um weitere 6 Monate verlängern. Ist das rechtlich möglich und was müssen wir veranlassen?
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