Kündigung
Wissen Sie genau, wann Sie eine ordentliche fristgemäße Kündigung und wann eine außerordentliche fristlose Kündigung aussprechen sollten?
mehrKündigung Arbeitszeugnis
Praktikantenzeugnisse sind etwas Besonderes. Das gilt vor allem für die Praktikanten, die nur kurze Zeit bei Ihnen gewesen sind. Diese Praktikantenzeugnisse sind nur schwer zu erstellen. In diesem Beitrag lesen Sie alles Wissenswerte zu Praktikantenzeugnissen und wie Sie diese einfach in 3 Schritten erstellen können.
mehrArbeitszeugnis Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis zu erstellen, bedeutet einigen Aufwand und häufig auch Diskussionen mit dem Mitarbeiter. Dabei geht es regelmäßig darum, ob dem Mitarbeiter überhaupt ein Zeugnis zusteht, wie es auszusehen hat und was darin stehen darf oder muss. Hier finden Sie die rechtlichen Hintergründe mit Musterformulierungen für die betriebliche Praxis und Interpretationshilfen für die Zeugnisanalyse.
mehrArbeitszeugnis Kündigung
Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Person nicht in der Lage ist, den Arbeitsvertrag zu erfüllen. Beispiele: Der Mitarbeiter hat den Führerschein oder die Arbeitserlaubnis verloren. Oder er ist gesundheitlich nicht mehr in der Lage, die vertraglich vereinbarte Leistung zu erbringen. Hier ein Überblick darüber, unter welchen Voraussetzungen eine personenbedingte Kündigung möglich ist und wie Arbeitgeber dann vorgehen.
mehrKündigung Kündigung
Wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist, kann das eine krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen. Denn die häufigen oder dauerhaften Fehlzeiten belasten nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch die Kollegen, die dann einspringen müssen. Das gilt auch, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen in seiner Leistungsfähigkeit beeinträchtigt ist. Hier daher ein Überblick darüber, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung genau erfüllt sein müssen.
mehrKündigung Ausgleichsquittung
Die meisten Arbeitgeber legen ihren ausscheidenden Mitarbeitern beim Abholen der Arbeitspapiere eine so genannte Ausgleichsquittung vor. Darin soll der Mitarbeiter den Erhalt der Unterlagen bestätigen und dass er keine Forderungen mehr gegen den Arbeitgeber hat. Sinn der Sache ist es, spätere Diskussionen um Überstunden, Urlaub usw. zu vermeiden. Allerdings müssen Arbeitgeber bei der Gestaltung der Ausgleichsquittung einige Punkte beachten, damit diese überhaupt wirksam ist. Außerdem kann die Ausgleichsquittung nicht alle möglichen Forderungen erfassen.
mehrAusgleichsquittung Aufhebungsvertrag
Der Aufhebungsvertrag ist eine schnelle und rechtssichere Alternative zur Kündigung. Denn durch einen Aufhebungsvertrag vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter einvernehmlich, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Termin endet. Damit ist das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses zunächst beseitigt. Allerdings birgt der Aufhebungsvertrag auch einige Risiken für Sie als Arbeitgeber wie auch für Ihren Mitarbeiter.
mehrAufhebungsvertrag Abfindung
Wenn Arbeitnehmer nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit aus dem Unternehmen ausscheiden, glauben sie häufig, automatisch Anspruch auf eine Abfindung zu haben. Dem ist jedoch nicht so.
mehrAbfindung Kündigung
Wenn die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters weder durch einseitige Anordnung noch mit seinem Einverständnis geändert werden können, bleibt als letzter Ausweg die Änderungskündigung. Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, die mit dem Angebot verbunden wird, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen (§ 2 KSchG).
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Wenn Mitarbeiter wegen Auftragsmangels oder auch betrieblicher Umorganisation nicht mehr gebraucht werden, ist die betriebsbedingte Kündigung oft unvermeidbar. Vor Gericht scheitert die Sache aber immer wieder daran, dass der Wegfall von Arbeitsplätzen nicht stichhaltig begründet wird oder dass der „falsche“ Mitarbeiter entlassen wird.
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