Abfindung

Eine Mitarbeiterin wird zum 31.12.2011 entlassen und erhält 10.000 EUR Abfindung, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens zusammen mit der letzten Lohnzahlung im Dezember 2011 fällig werden soll. Zuvor wurde unsere Mitarbeiterin bezahlt freigestellt.

Einer unserer Arbeitnehmer hat fristlos gekündigt. Der Grund hierfür war, dass wir ihm aus wirtschaftlichen Gründen vorübergehend (einige Monate) keinen Lohn gezahlt haben. Nun kommt er an und möchte eine Abfindung von uns. Kann denn das sein? Er ist doch von sich aus gegangen!

Wir haben mit einem Mitarbeiter Altersteilzeit im Blockmodell vereinbart. Die Freistellungsphase und damit das Arbeitsverhältnis sollte am  31.07.2014 enden. Nun haben wir das ganze etwas vorgezogen. Das Beschäftigungsverhältnis soll nun bereits am 31.07.2012 enden. Die Arbeitsphase endet daraufhin am 31.01.2010.  Als Ausgleich für die vorzeitige Beendigung soll der Mitarbeiter eine Abfindung erhalten, bis zum Beginn der Freistellungsphase wird er freigestellt.  Der Mitarbeiter möchte die Abfindung bereits mit Abschluss des Aufhebungsvertrages und somit gut 2 Jahre vor Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erhalten.
 
Ist dies im Hinblick auf die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Abfindung möglich oder muss ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen der Fälligkeit der Abfindung und der tatsächlichen Beendigung der Beschäftigung bestehen?