Abmahnung

Ich möchte einem Mitarbeiter eine Abmahnung erteilen, weil er während der Arbeitszeit Bücher gelesen und Online-Poker gespielt hat. Als unser Chef ihn darauf angesprochen hat, bekam er zur Antwort, dass es nur eine kurze Entspannung war.

Wir hatten für unsere Mitarbeiter eine Personalversammlung angeordnet. Ein Aushang mit Datum und Uhrzeit, wann die Personalversammlung stattfindet, wurde im Sozialraum ausgehängt, den alle Mitarbeiter benutzen. Am Tag der Versammlung fehlte eine Mitarbeiterin unentschuldigt. Der Aushang enthielt allerdings keinen Hinweis darauf, dass das Erscheinen Pflicht ist. Können wir die Mitarbeiterin für dieses unentschuldigte Fehlen abmahnen? Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden und hat auch keinen Betriebsrat.

Welcher Personenkreis aus der Personalabteilung ist autorisiert, Schriftstücke wie Abmahnungen, Ermahnungen oder Arbeitsanweisungen rechtsgültig zu unterschreiben? Ist die Unterschrift des Personalleiters unbedingt erforderlich, oder können Personalreferenten diese Schriftstücke ebenfalls unterzeichnen? Müssen in einem solchen Fall zusätzliche Vollmachten erteilt werden?

Wir haben unseren Arbeitnehmer letztes Jahr abgemahnt, weil es bei der Arbeit zu erheblichen Fehlleistungen gekommen ist. Im Normalfall wird die Abmahnung nach 2 bis 3 Jahren aus der Personalakte entfernt, wenn kein ähnlich gelagerter Fall auftritt. Nun fragt der Arbeitnehmer an, ob die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden kann (Persönlichkeitsrecht). Können wir die Abmahnung auch nach einem Jahr entfernen?

Wir haben in der letzten Monatsabrechnung unseres Telefonanbieters gemerkt, dass ein Arbeiter während der Arbeitszeit mit seinem Geschäftshandy ständig im Internet war und für 50 € Daten heruntergeladen hat. Dies sehen wir als Grund für eine Abmahnung. Wie könnte ich diese Abmahnung am besten formulieren?

Ich möchte gerne eine Abmahnung an unseren Kfz-Meister schicken. Der Hintergrund: Unsere Werkstatt hat samstags von 9.00 Uhr bis 12.00 Uhr geöffnet. Als um 11.55 Uhr noch ein Liegenbleiber zu uns kam, war unser Kfz-Meister nicht mehr bereit, den Fehler anhand eines Tech-Lesegeräts auszulesen. Das Ende vom Lied war, dass der Liegenbleiber den ADAC angerufen hat. Dieser kam 1 Stunde später, löschte den Fehler und der Kunde konnte weiter fahren. Das hätte unser Meister doch auch machen können, auch wenn es 5 vor 12 war. Wie kann ich diese Abmahnung formulieren? Beschimpfung des Vorgesetzten wäre in diesem Fall auch ein Grund. Kann ich den Mitarbeiter auffordern zu kündigen, wenn er nicht mehr arbeiten will?

Unsere Mitarbeiterin ist laut Arbeitsvertrag verpflichtet, einen Stundennachweis zu führen. Darin hat sie mehrfach längere Arbeitszeiten angegeben als sie geleistet hat. Für den Monat Februar hat sie dann gar keinen Stundenzettel geführt, wohl aber die Bezahlung von Mehrarbeit gefordert. Wir haben nur die Regelarbeitszeit bezahlt. Wir würden die Mitarbeiterin gerne abmahnen. Was muss beachtet werden? Formulierungen?