Arbeitszeugnis

Nach langen Auseinandersetzungen haben wir in beiderseitigem Einvernehmen einer Mitarbeiterin zum 31.07.2011 eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen (gemäß § 1a KSchG mit einer Abfindung). Das Zeugnis haben wir jetzt gemäß dem Zwischenzeugnis ausgestellt. Der Inhalt des Zwischenzeugnisses wurde seinerzeit anwaltlich erstritten. Wie sollte jetzt der Schlusssatz in der Kündigung lauten: das Arbeitsverhältnis endete am 31.07.2011 - und muss man sich bedanken für die "gute Zusammenarbeit"?

Wir haben eine Arzthelferin beschäftigt - im Zeitraum vom 01.03. bis 31.05.2011. Die MFA hat wohl aus privaten Gründen (Umzug zum Lebenspartner) fristgerecht in der vereinbarten Probezeit zum 31.05.2011 gekündigt. Die letzte Arbeitswoche war sie krankgeschrieben. Sie hat im Kündigungsschreiben die Ausstellung eines "qualifizierten Zeugnisses" verlangt. Ist aufgrund des kurzen Beschäftigungsverhältnisses (wir waren wohl nur eine kurzfristige Parkposition für die Dame) überhaupt ein Zeugnis auszustellen oder genügt eine Tätigkeitsbescheinigung?

Eine Mitarbeiterin hat ihr Arbeitsverhältnis gekündigt und das Unternehmen bereits verlassen. Mit dem Vorgesetzten wurde vereinbart, die noch ausstehenden Berichte, in einem bestimmten Zeitfenster nach der Beendigung fertigzustellen. Erst danach sollte das Zeugnis ausgestellt werden. Können wir der ehemaligen Mitarbeiterin solange das Zeugnis verweigern, bis die Zusage zur Erstellung der fehlenden Berichte ihrerseits erfüllt wurde?

Wir möchten ein Zwischenzeugnis für einen gekündigten Mitarbeiter schreiben, damit er sich bewerben kann. Müssen wir den Text dann im Präsens oder Präteritum schreiben?

Wie formuliere ich ein einfaches Arbeitszeugnis?

Wann besteht der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Wie ist der Anspruch bei internen Versetzungen oder bei Wechsel der Führungskraft?

Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch“ habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zulässig sei. Hier stellt sich für uns die grundsätzliche Frage, ob wir unsere Zeugnisse weiterhin in Briefform ausstellen dürfen.