Aufhebungsvertrag

Wir möchten einen Teil der Aufgaben unserer IT-Abteilung outsourcen. Die betroffenen Mitarbeiter haben alle nach unserem Tarifvertrag besonderen Kündigungsschutz. Wortlaut Manteltarifvertrag: Einem Beschäftigten, der das 53., aber noch nicht das 65. Lebensjahr vollendet hat und dem Betrieb mindestens drei Jahre angehört, kann nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Dies gilt auch für eine Änderungskündigung. Zusätzlich sind zwei dieser Mitarbeiter, welche gekündigt werden sollen auch noch Betriebsratsmitglieder. Gibt es überhaupt eine Möglichkeit sich von diesen Mitarbeitern zu trennen?

Wir waren mit einem Mitarbeiter in dessen Probezeit nicht zufrieden und haben einen Aufhebungsvertrag mit ihm geschlossen. Diesen haben wir bedingt: der Mitarbeiter wird in 4 Monaten ausgestellt, außer er überzeugt uns nun, dann wird er fest angestellt. Der Aufhebungsvertrag läuft am 31.01.10 aus, ohne dass es hierzu einer Kündigung bedarf. Nun ist keine Besserung eingetreten und wir möchten uns von dem Mitarbeiter trennen.
Haben wir die Möglichkeit, uns auch zum Jahresende von ihm zu trennen?
Ist es richtig, dass der Mitarbeiter für 12 Wochen bei der Agentur für Arbeit gesperrt wäre, wenn der Aufhebungsvertrag nicht von uns gekündigt wird, d. h. wenn er nur ausläuft?

Wir haben einen schwerbehinderten Mitarbeiter, der im Mai 2009 60 Jahre alt wird und aufgrund seiner Schwerbehinderung ab Juni 2009 Anspruch auf ungeminderte Altersrente hätte. Sein Arbeitsvertrag ist uralt, von 1967, und darin steht auch nichts vom Rentenalter. Nun möchte dieser Mitarbeiter bis 65 Jahre weiterarbeiten. Können wir ihn zwingen, mit 63 in Rente zu gehen? Er ist der letzte verbliebene Mitarbeiter in dieser Abteilung, sobald er in Rente ist, wird diese Abteilung geschlossen. Könnten wir mit ihm gegebenenfalls einen Aufhebungsvertrag schließen, und ihn mir einer kleinen Abfindung zum Gehen bewegen?

Laut unserem Tarifvertrag sind Mitarbeiter mit Erreichung des 53. Lebensjahres unkündbar. Nun möchten wir gerne mit einem sogenannten unkündbaren Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag schließen. Ich habe gehört, dass der Arbeitgeber in solch einem Falle bei Arbeitslosigkeit dieses Mitarbeiters auch nach der Kündigung die Beiträge für die Bundesanstalt für Arbeit tragen muss. Stimmt das oder gilt das evtl. nur bei Kündigung aber nicht bei einem Aufhebungsvertrag?

Ein Mitarbeiter wechselt zum 1.1.2009 in eine andere Firma (innerhalb des Konzern), wo er das Controlling übernehmen soll. Er wird dort einen neuen Anstellungsvertrag bekommen. Wie kann der Arbeitsvertrag mit uns beendet werden?

Ein Mitarbeiter wünscht die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung. Welches Datum ist rechtens: das heutige (Freitag) oder das vom kommenden Montag? Wir als Arbeitgeber sind prinzipiell einverstanden, weil sich das Verhältnis emotional sehr verschlechtert hat. Muss nun in der "Betreffzeile" Kündigung oder Aufhebungsvertrag stehen?

Kann ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Mitarbeiterin abschließen, um ihr eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zu ersparen? Eine betriebsbedingte Kündigung wäre nicht zu rechtfertigen. Der Fall: Die Mitarbeiterin ist seit 1.9.2007 bei uns beschäftigt, und zwar sachgrundlos befristet bis 2.9.2008. Zur Zeit ist sie arbeitsunfähig, wobei die 6-Wochen-Frist nächste Woche abläuft. Eigentlich wollte sie einen Aufhebungsvertrag, doch wegen der Sperrfrist hat sie es sich es sich anders überlegt. Welche Möglichkeit gibt es, das Arbeitsverhältnis vor dem Vertragsablauf zu beenden, ohne Sperrfrist für die Mitarbeiterin?