Betriebsvereinbarung
Hier finden Sie Muster zu verschieden Betirebsvereinbarungen als Download. Beispielsweise zu Themen wie Kontrolle der Internetnutzung, Mobbing, Internetnutzung, Alkoholverbot, betriebliches Vorschlagswesen, Einführung einer Kleiderordnung, Anordnung von Überstunden in Eilfällen, Arbeitszeit, Nichtraucherschutz, Gleitzeit und Tor- und Taschenkontrollen. Weitere Betriebsvereinbarungen finden Sie in unserem Betriebsvereinbarungs-Generator.
mehrBetriebsvereinbarung BetriebsvereinbarungAls Arbeitgeber haben Sie das Recht, die Internetnutzung am Arbeitsplatz zu kontrollieren, falls Sie zuvor eine Betriebsvereinbarung dazu getroffen haben. Anhand dieser Übersicht in Form eines Musters können Sie sich und Ihre Mitarbeiter darüber informieren und schriftlich absichern, wie die Kontrolle gestaltet sein kann.
mehrBetriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung
Mobbing ist leider kein Einzelfall in der Arbeitswelt und verursacht erhebliche wirtschaftliche Schäden. Für die Opfer hat das Mobbing meist sogar gesundheitliche Folgen bis zur dauerhaften Arbeitsunfähigkeit. Es gibt zwar kein „Anti-Mobbing-Gesetz“ in Deutschland, aber auf Grund des Arbeitsschutz- und Grundgesetzes sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Persönlichkeitsrecht, die Gesundheit und die Ehre Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Auch die Rechtsprechung der letzten Jahre nimmt Arbeitgeber mehr in die Pflicht. Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung können Sie mit Ihrem Betriebsrat festlegen, wie Sie Mobbing verhindern und ggf. ahnden wollen.
mehrBetriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung
Der Internet-Zugang am Arbeitsplatz ist mittlerweile weit verbreitet. Allerdings sollten Sie als Arbeitgeber unbedingt vorab Regelungen über die Nutzung durch Ihre Mitarbeiter treffen. Worauf es dabei ankommt und wie Sie die Internet-Nutzung auch für die teilweise private Nutzung Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Betriebsrat vereinbaren, entnehmen Sie der folgenden Muster-Betriebsvereinbarung.
mehrBetriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung
Wollen Sie ein Alkoholverbot in Ihrem Betrieb einführen, müssen Sie dies per Betriebsvereinbarung mit Ihrem Betriebsrat vereinbaren. Denn nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht, soweit es keine tarifvertragliche oder gesetzliche Regelung gibt. Das folgende Muster enthält eine übliche Betriebsvereinbarung für ein Alkoholverbot.
mehrBetriebsvereinbarung BetriebsratswahlKommt es zu Unregelmäßigkeiten bei Betriebsratswahlen, kann die Wahl angefochten werden. Dies kann zu Neuwahlen und im extremsten Fall zur Feststellung der Nichtigkeit der Wahl führen. Damit Sie einen Überblick haben, welche Regeln bei Betriebsratswahlen eingehalten werden müssen, stellt Praxisportal-Personal Ihnen die komplette Wahlordnung für Betriebsratswahlen zur Verfügung.
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Möchte Ihr Hauptpersonalrat mit der Dienststelle eine Regelungsabrede über die ständige Einrichtung einer Einigungsstelle vereinbaren, dann kann er folgendes Formular als Arbeitsgrundlage verwenden. Beachten Sie: Eine Dienstvereinbarung können Sie hier nicht schließen, da das Thema Einigungsstelle nicht in § 75 Abs. 3 BPersVG aufgeführt ist, die Dienstvereinbarung wäre daher unwirksam. Die Regelungsabrede ist zwar „schwächer“ als eine Dienstvereinbarung, Sie erreichen aber eine Selbstbindung der Verwaltung.
mehrBetriebsvereinbarung
Das betriebliche Vorschlagswesen ist für Sie als Arbeitgeber in mehreren Hinsichten interessant. Zum einen können Sie kostengünstig Ideen zur Kostenoptimierung in Ihrem Unternehmen einholen und zwar von Personen, die Ihr Unternehmen kennen – im Gegensatz zu externen Beratern. Und zum anderen erhöhen Sie durch die Belohnungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Haben Sie einen Betriebsrat, dann müssen Sie mit diesem eine Betriebsvereinbarung über das betriebliche Vorschlagswesen abschließen. Das Muster enthält eine solche Betriebsvereinbarung.
mehrBetriebsvereinbarung Rechte und Pflichten
Wollen Sie eine Betriebsänderung vornehmen, z. B. Rationalisierungsmaßnahmen, und haben Sie einen Betriebsrat, dann sollten Sie über einen Interessenausgleich nachdenken. Nehmen Sie nämlich keinen Interessenausgleich vor und entlassen Sie dann im Zuge der Betriebsänderung Mitarbeiter, haben diese einen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Wie ein solcher Interessenausgleich aussehen kann, zeigt Ihnen das nachstehende Muster.
mehrRechte und Pflichten Rechte und Pflichten
Vor einer Neueinstellung müssen Sie Ihren Betriebsrat anhören. Das Muster zeigt Ihnen, wie ein solches Anhörungsschreiben aussehen kann.
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