Einstellung

Die Ablehnung von nicht eingestellten Bewerbern bedarf sehr sorgfältiger Formulierungen. Nicht dass es Ihnen so geht wie dem Arbeitgeber in folgendem Fall: Ein sprechbehinderter Bewerber verlangte Schmerzensgeld in Höhe von 30.000 € und eine Entschädigung in Höhe von 3 Monatsgehältern.

Wieder einmal ein ungewöhnlicher Fall: Ein Arbeitnehmer hatte sich auf eine Stelle beworben und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Arbeitgeberin hatte ihm sogar eine Anfahrtsskizze übermittelt. Der Arbeitnehmer fand jedoch die Adresse der Arbeitgeberin nicht. Das teilte er ihr 10 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch telefonisch mit. Dann nahm er auch gleich seine Bewerbung zurück.

Arbeitnehmer können Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz haben. Für die Geltendmachung solcher Ansprüche hat ein Arbeitnehmer nach § 15 Abs. 4 AGG nur 2 Monate Zeit.

Für öffentliche Arbeitgeber gilt § 82 Satz 2 SGB IX. Sie haben schwerbehinderte Arbeitnehmer zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine unterbliebene Einladung ist ein Indiz im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für die Vermutung, dass der Bewerber wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden ist

Die Täuschung eines Arbeitnehmers im Bewerbungsverfahren kann zu einer Anfechtung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber führen. So hat es jetzt das Hessische Landesarbeitsgericht entschieden (21.9.2011, 8 Sa 109/11). Das war geschehen: Ein Arbeitnehmer schloss einen Arbeitsvertrag, in dem ausdrücklich eine Beschäftigung in Nacht- und Wechselschicht vorgesehen war.

Mobbing von Arbeitnehmern sollten Arbeitgeber nicht auf die leichte Schulter nehmen. Andernfalls können Arbeitgeber schnell hohen Schadenersatzforderungen ausgeliefert sein. Anhand eines aktuellen Urteils des Landesarbeitsgerichts Hamm lässt sich gut ersehen, welche Risiken in diesen Verfahren liegen, aber auch, woran die meisten Verfahren scheitern (Urteil vom 19.01.2012, Az.: 11 Sa 722/10).

Üben Sie keinen Druck auf Ihre Arbeitnehmer zu einem Krankenkassenwechsel aus. Das ist schnell wettbewerbswidrig. Und eigenmächtiges Verhalten Ihrer Angestellten muss sich der Arbeitgeber zurechnen lassen.