Laufendes Arbeitsverhältnis

Wie wird der Erstattungsanspruch U1 bei einem Gehaltsempfänger (Festgehalt) berechnet? Bruttogehalt : 30 Tage x ausgefallene Kalendertage und davon der jeweilige Ersttungssatz?

Die Mitarbeiter einer Abteilung unseres Unternehmens werden vom Abteilungsleiter angewiesen Unterschriften von Kollegen zu sammeln, die ggf. die Urlaubsvertretung übernehmen könnten. Der Betriebsrat geht davon aus, dass ausschließlich der Abteilungsleiter die Koordinationspflicht von zeitnahen Urlaubsgenehmigungen trifft. Kann der Abteilungsleiter verlangen, dass der Mitarbeiter sich mit einem oder mehreren Kollegen für den Urlaubsfall abstimmt und sich dies abzeichnen lässt? Problematisch ist, wenn der Kollege bzw. die Kollegen, der/die abzeichnen könnte/n gerade selbst in Urlaub ist/sind. Wie ist hier am Vernünftigsten zu verfahren?

Wir beabsichtigen bei unseren Köchen, bei denen momentan teilweise vertraglich ein Stundenlohn und teilweise vertraglich ein Monatslohn vereinbart sind, folgende Änderung vorzunehmen: Alle Köche sollen einen Stundenlohn erhalten. Wie können wir das durchführen? Geht das nur mit einer Änderungskündigung oder können wir die notwendigen Änderungen in den Arbeitsverträgen auch anders erreichen? Es bestehen leider auch noch keine Arbeitsverträge, weil das Personal von einer insolventen Firma direkt in unsere Firma übernommen worden ist.

Unsere schwangere Arbeitnehmerin möchte 2 Jahre Elternzeit nehmen und danach für das restliche Jahr mit reduzierter Stundenzahl weiterarbeiten. Zu diesem Zeitpunkt kann sie noch nicht sagen, wie viele Stunden sie arbeiten wird. Wann muss sie uns die reduzierte Stundenzahl mitteilen. Reicht drei Monate vor Ablauf der zweijährigen Elternzeit?

Unsere Mitarbeiterin hat 3 Jahre Elternzeit genommen und muss am 23.04.12 wieder arbeiten. Um personelle Engpässe lösen zu können müssen wir wissen ob die Arbeiterin am 23.4.12 wieder kommt und ob wir sie wie vorher wieder einsetzen können. (1 Woche vormittags, 1 Woche nachmittags). Die Mitarbeiterin sagt, dass sie wie vorher arbeiten kann, wenn sie einen Kindergartenplatz bekommt. Dies kann sie uns aber erst im Februar 2012 sagen.

Unsere Verkäuferin hat am 23.4.09 ihr Kind bekommen.Sie hat uns am 6.5.09 schriftlich mitgeteilt, dass sie 2 (wenn ein Kindergartenplatz zur Verfügung steht) bzw. 3 Jahre Elternzeit nehmen möchte. Da wir momentan unterbesetzt sind möchten wir eine Aushilfe einstellen. Wenn jedoch unsere Verkäuferin am 23.4.11 wieder kommen würde, könnten wir diesen Zeitraum überbrücken. Sie kann uns aber erst Ende Februar 12 sagen ob sie einen Kindergartenplatz bekommt.

Eine schwangere Mitarbeiterin hat ihren durch den Arzt berechneten letzten Arbeitstag am 30.12.2011 vor ihrer Entbindung. In ihrem aktuellen Urlaubsantrag beantragt Sie den Resturlaub für 2011 sowie Urlaub für 2012. Der Urlaub für 2012 bezieht sich auf den Zeitraum bis zu ihrem Ausscheiden, da der Arbeitsvertrag befristet ist. Meine Frage: Erwirbt die Mitarbeiterin nach ihrem letzten Arbeitstag überhaupt noch Urlaubsansprüche und können diese im Voraus genommen werden?