02.01.12
Wir beabsichtigen bei unseren Köchen, bei denen momentan teilweise vertraglich ein Stundenlohn und teilweise vertraglich ein Monatslohn vereinbart sind, folgende Änderung vorzunehmen: Alle Köche sollen einen Stundenlohn erhalten. Wie können wir das durchführen? Geht das nur mit einer Änderungskündigung oder können wir die notwendigen Änderungen in den Arbeitsverträgen auch anders erreichen? Es bestehen leider auch noch keine Arbeitsverträge, weil das Personal von einer insolventen Firma direkt in unsere Firma übernommen worden ist.
mehr 04.10.11
Wir möchten ab sofort in regelmäßigen Abständen Führerscheinkontrollen bei unseren Inhabern von Dienstfahrzeugen und Nutzern des firmeneigenen Fahrzeugpools einführen um den gesetzlichen Bestimmungen gerecht zu werden. Wie können wir die Einführung am Besten gegenüber den Mitarbeitern kommunizieren?
mehr 29.08.11
Gibt es nach dem Auslauf des ATZ-Gesetz Möglichkeiten einvernehmlich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf Basis des Teilzeit- und Befristungsgesetzes eine Art Blockmodell zu vereinbaren, in dem die Arbeitszeit und das Gehalt auf 50% gekürzt und in einer sog. Aktivphase zu 100 % gearbeitet wird und in einer sog. Passivphase unter Fortzahlung des Teilzeitgehalts Überstunden abgebaut werden.
mehr 21.06.11
Mittarbeiter haben im Krankenhaus eine zusätzliche Aufgabe zu erfüllen, die nur durch einige wenige Beschäftigte mit besonderen Kenntnissen durchgeführt werden kann. Diese Beschäftigten sind alle befragt worden, ob sie diese Aufgabe "zusätzlich" übernehmen würden. Mit allen Beschäftigten, die sich hierzu bereit erklärt haben, wurde nun eine befristete Nebenabrede zum Arbeitsvertrag geschlossen, wonach diese Tätigkeit zusätzlich zum Arbeitsvertrag und auch gegen zusätzliches Entgelt durchgeführt wird. War diese Nebenabrede mitbestimmungspflichtig?
mehr 31.05.11Wir melden eine 400-€-Beschäftigte zum 30.5.11 ab und ab 1.6.11 als Teilzeitkraft (5 Stunden täglich) an.
Die Arbeiterin hat von Januar bis Mai jeweils 400 € verdient und ein Arbeitszeitkonto in Höhe von ca. 30 Stunden.
Müssen wir die Stunden verfallen lassen?
mehr 20.05.11
Unsere Betriebsvereinbarung Altersteilzeit ist nach Auslaufen der Förderung gekündigt worden. Bei der Suche nach Alternativen bin ich auf die Möglichkeit von Teilzeit in Verbindung mit Teilrente gestoßen. Ich finde diese Möglichkeit sehr vorteilhaft, für AG und AN. Nur weiß ich nicht, ob es dazu einer tariflichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung bedarf oder ob eine arbeitsvertragliche Regelung ausreicht. Vielleicht könnten Sie mir auch kurz aus Ihrer Erfahrung heraus Vor- und Nachteile dieses AZ-Modelles mitteilen?
mehr 04.05.11Worauf müssen wir achten, wenn im Betrieb eine 24h-Bereitschaft eingeführt werden muss, um einen telefonischen Kundensupport und eine durchgehende Erreichbarkeit per Email zu garantieren. Reicht das Direktionsrecht aus oder müssen Änderungskündigungen vorgenommen werden?
mehr 18.03.11
Unsere AT-Angestellten nehmen nicht an der normalerweise üblichen elektronischen Zeiterfassung teil. Sie haben eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Nun sieht ja das Arbeitszeitgesetz auch in solchen Fällen eine Dokumentation der Arbeitszeit vor. Gibt es für diese Fälle ein rechtssicheres Schreiben, in dem wir diese Beschäftigtengruppe zur Dokumentation verpflichten können?
mehr 11.03.11Ein polnischer Mitarbeiter bekommt eine befristete Arbeitserlaubnis für ein Jahr. Danach vergisst er versehentlich, die Arbeitserlaubnis zu verlängern, arbeitet aber zwei Jahre weiter. Droht in diesem Fall eine Strafe?
mehr 11.02.11Wir haben am 01.12.2010 einen Mitarbeiter für 2 Jahre befristet eingestellt. Nun haben wir eine tarifliche Lohnerhöhung von 2,1 %. Muss ich diesem Mitarbeiter auch den Lohn anpassen oder kommt es dann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, da sich das Entgelt verändert hat? Ist die tarifliche Lohnerhöhung hier eine Ausnahme?
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