31.01.12
Bei unserem Unternehmen arbeiten unser Mitarbeiten in Schichten, die unterschiedlich lang sind, die meisten Werksstudenten arbeiten zwischen 3 und 4 Tagen pro Woche zwischen 4 und 6 Stunden, sie kommen auf ein schwankendes Wochenvolumen zwischen 13 und 20 Stunden.
mehr 09.01.12
Wie wird der Erstattungsanspruch U1 bei einem Gehaltsempfänger (Festgehalt) berechnet? Bruttogehalt : 30 Tage x ausgefallene Kalendertage und davon der jeweilige Ersttungssatz?
mehr 12.09.11
Wie sollen wir die Bitte an den Mitarbeiter, seinen Arzt von der Schweigepflicht zu entbinden formulieren und dies mit dem Musterschreiben am besten verknüpfen. Dazu gleich noch eine Folgefrage: Kann denn ein BEM mit einem Mitarbeiter überhaupt durchgeführt werden, wenn der Mitarbeiter seinen Arzt nicht von der Schweigepflicht befreit? Was wäre dann vielleicht zusätzlich gesondert zu beachten?
mehr 07.09.11
Wir hätten gerne ein Muster zu einem Einladungsschreiben zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. der Einverständniserklärung des Mitarbeiters.
mehr 05.09.11
Können Sie eine Musterbetriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zur Verfügung stellen?
mehr 14.07.11
Wir beschäftigen 400,-€-Kräfte immer nur nach Bedarf, z.B. zur Aufstockung von besucherstarken Tagen in den Ferien und Feiertagen etc. oder bei Krankheit. Somit ist der Einsatz und die Stundenanzahl immer sehr unterschiedlich von der Ausschöpfung der 400- €-Grenze. Jetzt heißt es ja, dass Aushilfen Urlaubsanspruch und Erstattung bei Krankheit haben. Wie ist dies umsetzbar, wenn die Zeiten so unterschiedlich sind?
mehr 15.06.11
Einer meiner Mitarbeiter, Leiter der Geschäftsentwicklung, ist seit einigen Tagen krankgeschrieben und ruft mich nicht wie versprochen zurück. Da ich wissen muss, ob ich wichtige Termine verschieben oder anderweitig selber wahrnehmen muss, bin ich aber auf dieses Telefonat angewiesen.
mehr 20.05.11
Unser Unternehmen hat die Planung für das Personal geändert. Wir wollen nun sehr viel genauer unseren Personalbedarf planen. Neben der Urlaubsplanung, die wie ja relativ einfach ermitteln können, wollen wir auch die durchschnittliche Krankheitsquote einbeziehen. Welche Krankheitsquote sollte ein Betrieb einplanen?
mehr 05.04.11
Gestern ist einem Mitarbeiter ein Zahn abgebrochen. Schicht hat er von 6:00 Uhr bis 14:00 Uhr. Wann müssen wir ihn zum Zahnarzt gehen lassen?
mehr 01.04.11
Unser Team hatte am 25.03+26.03.11 einen Umzug zu erledigen. Ein Mitarbeiter hat am 25.03. am späten Nachmittag einfach das Umzugsteam verlassen mit den Worten: Ich habe jetzt genug von euch, ich werde kündigen und mache krank.Er ließ sich von seiner Freundin abholen und erschien am 26.03.11 nicht zur Arbeit. Das restliche Team musste die Arbeit ohne ihn erledigen.
mehr
