Kontrollen am Arbeitsplatz

Als Arbeitgeber sind wir verpflichtet, die Führerscheine von Mitarbeitern mit Firmenfahrzeugen zu überprüfen. Das machen wir momentan noch manuell. Es ginge aber auch elektronisch, wenn auf den Führerscheine Speicherchips angebracht werden. Die Vorteile eines solchen Chips liegen auf der Hand: Prozessvereinfachung, Zeitersparnis und eine bessere Dokumentation. Was gibt es für Hürden, etwa aus arbeits- oder zivilrechtlicher Sicht, wenn wir solche Chips auf den Führerscheinen anbringen wollen?

Wir wollen die Internetaktivitäten unserer Mitarbeiter überwachen, da wir den Verdacht haben, dass zu viel von der Arbeitszeit privat im Internet gesurft wird. Bevor wir jedoch so ein Überwachungsprogramm für unsere Computer installieren unsere Frage: Reicht es, wenn wir eine offizielle Anweisung an die Mitarbeiter herausgeben, in der die private Internetnutzung untersagt ist? Muss in dieser Anweisung auch die Überwachung von unserer Seite aus mitgeteilt werden?