Kurzarbeit

Ich habe eine Frage zur Kurzarbeit: wir haben ein Unternehmen, das u.a. Glasfassaden reinigt. Im Winter (November bis März) haben wir kaum Aufträge, weil dann nur wenig Glasreinigung gemacht wird. Können wir die Mitarbeiter aus der Glasreinigung für diesen Zeitraum in die Kurzarbeit schicken? Und wenn ja, müssen wir eine Sozialauswahl unter den Glasreinigern in einer anderen Niederlassung durchführen? Die Kurzarbeit würde nur in einer Niederlassung erfolgen.

Wir arbeiten seit März 2009 in Kurzarbeit. Wie ist das mit dem Urlaub - bisher haben wir immer eine Übertragung bis zum 31.3. des Folgejahres erlaubt. Geht das auch bei Kurzarbeit?
 

Wir haben ab Mai diesen Jahres Kurzarbeit angemeldet und eine entsprechende Kurzarbeitsvereinbarung über 20 % mit unseren Mitarbeitern geschlossen. Da der Jahresurlaub bereits Anfang des Jahres genehmigt wurde, konnten die Mitarbeiter vor Beginn der Kurzarbeit, nicht dazu gezwungen werden, ihn in Anspruch zu nehmen.Diese 20 % Kurzarbeit beziehen sich auf einen Tag pro Woche. Wenn ein Mitarbeiter aber nun 2 Wochen Urlaub in der Mitte des Monats hat. Kann er dann in der ersten und letzten Woche des Monats 2 x 2 Tage zuhause bleiben?In den Formularen des Arbeitsamtes kann Urlaub angegeben werden. Wir haben in unserer Kurzarbeitsvereinbarung nichts über die Umsetzung der Kurzarbeit geschrieben. Können wir dies dann so flexibel wie oben beschrieben handhaben? Oder riskieren wir dann eine Kürzung des Kurzarbeitergeldes, weil die Arbeitsagentur es ziemlich komisch finden wird, wenn keiner in Urlaub geht.