Lohnpfändung

Bin ich als Arbeitgeber gegenüber einem Gläubiger oder dessen anwälte verpflichtet Auskunft über einen Arbeitnemer zu erteilen, wenn es noch keinen gerichtlichen Pfändungsbeschluss gibt?

Ein Mitarbeiter hat eine Firmenkreditkarte, macht aber seit Monaten keine Abrechnung, um klarzustellen, dass alle Ausgaben auch tatsächlich betrieblich veranlasst sind. Neben seinem Festgehalt ist eine monatliche Provision aufgrund der Leistungen und Vertriebszahlen vereinbart. Dürfen wir die Provisionszahlung, die im Vertrag nur mit einem jährlichen Maximalbetrag benannt ist, als Druckmittel zurückbehalten, bis der Mitarbeiter eine Abrechnung der Kreditkarte durchführt?

1) Sind diese notwendigen Aufwandsentschädigungen pfändbar, wenn ja, in welcher Höhe?

2) Wären Fahrkostenerstattungen pfändbar, wenn in welche Höhe bzw. ab wann?

3) Auf welchen Rechtsgrundlagen bzw. Aktenzeichen basieren evtl. von Ihnen beantwortete Unpfändbarkeiten?