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Schlechtleistung

Dass jede Kette nur so stark ist wie ihr schwächstes Glied, gilt im übertragenen Sinne auch für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Sie als Personalverantwortlicher machen sich also aus gutem Grund ihre Gedanken, wenn ein Mitarbeiter in seiner Arbeitsleistung abfällt bzw. hinterherhinkt. Nicht immer muss eine solche Schlechtleistung allerdings von Dauer sein. Vielleicht kann schon ein Gespräch helfen. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie auf den Leistungsabfall Ihrer Mitarbeiter angemessen reagieren können.

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• Top 5 Experten Fragen

22.07.11

Wie hoch ist der Schadensersatz?

Wie gestaltet sich die rechtliche Regelung bei von Arbeitnehmern (schuldhaft) verursachten materiellen Schäden im Unternehmen? Wie hoch kann man den Schadensverursacher belangen.

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26.02.08

Wie formuliere ich eine Ermahnung?

Ein Lagermitarbeiter hat von ihm bestellte Ware nach Lieferung nicht in der EDV eingebucht und die Rechnung nicht ordnungsgemäß als Lagerergänzung gekennzeichnet. Es ist ihm jedoch nicht nachzuweisen, dass er die Ware entwendet hat, da sie sich noch im Lager befand, allerdings nicht an dem dafür vorgesehenem Lagerort. Eine Abmahnung soll er nicht bekommen, sondern vorerst eine Ermahnung. Wie kann ich diese ordnungsgemäß formulieren?

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Leitfaden: Konfliktgespräch

Hinkt ein Mitarbeiter in der Arbeitsleistung hinterher, sollten Sie so schnell wie möglich herausfinden, woran das liegt. Dazu eignet sich am besten ein vertrauliches Gespräch, das sogenannte Konfliktgespräch. Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, dieses heikle Gespräch vorzubereiten und durchzuführen.

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11.11.11

Schlüssel für Betrieb verloren – Dann haftet Ihr Arbeitnehmer

Hat schon einmal einer Ihrer Arbeitnehmer seinen Schlüssel von Ihrem Betrieb verloren? Zu einem solchen Fall hat das Verwaltungsgericht Trier ein interessantes Urteil gefällt (11.10.2011, 1 K 842/11.TR).

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Arbeitssicherheit, 01.07.11

Arbeitgeber zahlen für Schäden am Privat-Pkw

Müssen Ihre Arbeitnehmer auch gelegentlich ihren Privat-Pkw nutzen? Beispielsweise, um mal eben die Post wegzubringen oder irgendwelche anderen Betriebsmittel abzuholen? Dann sollten Sie die Konsequenzen genau kennen! Wer zahlt für Schäden am Privat-Pkw?

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Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung

Sie haben als Arbeitgeber Ihren Betriebsrat vor jeder Kündigung nach § 102 Abs. 1 BetrVG anzuhören. Ohne eine entsprechende Anhörung ist Ihre ausgesprochene Kündigung unwirksam. Und das gilt auch für Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz.

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