04.01.12
Die Mitarbeiter einer Abteilung unseres Unternehmens werden vom Abteilungsleiter angewiesen Unterschriften von Kollegen zu sammeln, die ggf. die Urlaubsvertretung übernehmen könnten. Der Betriebsrat geht davon aus, dass ausschließlich der Abteilungsleiter die Koordinationspflicht von zeitnahen Urlaubsgenehmigungen trifft. Kann der Abteilungsleiter verlangen, dass der Mitarbeiter sich mit einem oder mehreren Kollegen für den Urlaubsfall abstimmt und sich dies abzeichnen lässt? Problematisch ist, wenn der Kollege bzw. die Kollegen, der/die abzeichnen könnte/n gerade selbst in Urlaub ist/sind. Wie ist hier am Vernünftigsten zu verfahren?
mehr 18.10.11Stimmt es, dass für Gehaltsempfänger des Baugewerbes keine Beiträge an die Ulaubskasse abgeführt werden müssen?
mehr 04.10.11
Können Sie uns bei der Verfassung einer Betriebsvereinbarung zum Thema Urlaubsregelung behilflich sein? Der Betriebsrat wünscht insbesondere eine Regelung, dass Urlaubsansprüche und Zeitausgleichsansprüche innerhalb angemessener Zeit bewilligt oder abgelehnt werden (z.B. innerhalb 4 Tagen). Was kann z.B. ein Ablehnungsgrund sein? Unser Betriebsrat möchte außerdem eine neue Regelung zum Thema Urlaubansprüche. Kann der Urlaubsanspruch in einer Betriebsvereinbarung nach Betriebszugehörigkeit und Alter gestaffelt vereinbart werden oder spricht hiergegen das AGG. Für einen Formulierungsvorschlag für eine geeignete Betriebsvereinbarung, die diese Themen umfasst wären wir sehr dankbar.
mehr 28.09.11
Wie wird der Urlaub hier richtig berechnet? Unser Mitarbeiter arbeitet 42,5 Stunden bei einer 6 -Tage-Woche. Er möchte von Montag bis Freitag in Urlaub gehen. Aber was ist mit dem Samstag? Muss er da wieder arbeiten kommen?
mehr 28.09.11
In Anwendung des TVöD leisten unsere Ärzte von Montag bis Freitag Dienst, am Wochenende wird ein Betreitschaftsdienst eingeteilt. Urlaubsanträge wurden bisher für die Kalenderwoche jeweils nur für den Zeitraum Montag bis Freitag gestellt. Kann nun ein Arzt, der von Montag bis Freitag genehmigten Urlaub hat, zur Bereitschaftsdienstleistung am folgenden Samstag oder Sonntag eingeteilt werden?
mehr 14.09.11
Ein langzeiterkrankter Mitarbeiter hat uns gebeten, die sich bisher angesammelten Urlaubstage auszuzahlen. Im Bundesurlaubsgesetz ist die Auszahlung eines Urlaubsanspruches geregelt und bezieht sich da auf das Ende eines Arbeitsverhältnisses. In diesem Fall besteht das AV fort, allerdings ist noch nicht bekannt, wann unser Mitarbeiter wieder seine Tätigkeit aufnehmen kann. Bitte teilen Sie uns mit, wie wir uns verhalten können und ob es dazu eine einschlägige Rechtsprechung gibt.
mehr 15.07.11
Unser Mitarbeiter ist seit 22.06.11 wegen einer Knie-OP krank geschrieben. Verlängert bis einschl. 22.07.2011. Jetzt haben wir erfahren, das er mindestens schon seit 11.07. auf den Philippinen Urlaub macht. Er wird am 22.07.11 die Rückreise antreten. Das alles ist ohne unser Wissen geschehen. Er soll eine Abmahnung bekommen. Meine Frage: haben wir eine rechtliche Möglichkeit, für diesen Urlaubs- Aufenthalt während der Krankheitszeit Urlaubstage anzurechnen?
mehr Arbeitsunfähigkeit, 14.07.11
Wir beschäftigen 400,-€-Kräfte immer nur nach Bedarf, z.B. zur Aufstockung von besucherstarken Tagen in den Ferien und Feiertagen etc. oder bei Krankheit. Somit ist der Einsatz und die Stundenanzahl immer sehr unterschiedlich von der Ausschöpfung der 400- €-Grenze. Jetzt heißt es ja, dass Aushilfen Urlaubsanspruch und Erstattung bei Krankheit haben. Wie ist dies umsetzbar, wenn die Zeiten so unterschiedlich sind?
mehrArbeitsunfähigkeit 27.05.11
Haben kurzfristige Beschäftigte (in diesem Fall Beschäftigung vom 04.04.11-31.05.11 ) Anspruch auf Urlaub? Wenn ja, müssen wir diesen bei der letzten Lohnabrechnung ausbezahlen?
mehr 18.03.11
Wir haben einen Arbeitnehmer (60) der bereits seit 2009 durch eine schwere Erkrankung arbeitsunfähig ist. Heute erhielt dieser Arbeitnehmer von der Deutschen Rentenversicherung einen Bescheid, dass er ab dem 01.06.2010 bis befristet 29.02.2012 Rente wegen voller Erwerbsminderung erhält.
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