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Wie viel Urlaub für geringfügig Beschäftigte?
Frage
Wie berechne ich einen Urlaubsanspruch für geringfügig Beschäftigte ohne tarifliche Bindung bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 15 Stunden?
Antwort unserer Experten
Teilzeitkräfte und damit auch geringfügig Beschäftigte haben prinzipiell die gleichen Urlaubsansprüche wie Vollzeitkräfte.
Allerdings reduziert sich der Urlaubsanspruch mit der Zahl der Arbeitstage pro Woche.
Ein Beispiel: Angenommen, Ihre Vollzeitkräfte (5-Tage-Woche) bekommen pro Jahr 30 Tage Urlaub. Diese 30 Tage stehen dann auch einem geringfügig Beschäftigten zu, sofern er 5 Tage/Woche arbeitet. In Ihrem Fall wäre das etwa gegeben, wenn der Mitarbeiter montags bis freitags je 3 Stunden arbeitet. Hat der Mitarbeiter jedoch weniger Arbeitstage pro Woche (z. B. 3 Tage je 5 Stunden), reduziert sich sein Urlaubsanspruch auf 30 : 5 x 3 = 18 Urlaubstage pro Jahr.
