Arbeitsvertrag

Hier finden Sie ein Muster eines Anstellungsvertrags für einen GmbH-Geschäftsführer.

Heutzutage sind Praktika ein ganz normaler Teil der schulischen und der beruflichen Ausbildung. Die Praktikanten erlangen wichtige Erfahrungen in ihrem zukünftigen Berufsfeld und Sie können sich evtl. schon geeignete Mitarbeiter für die Zukunft sichern. Mit diesem Mustervertrag können Sie Praktikanten rechtssicher in Ihrem Unternehmen beschäftigen.

Der Arbeitsvertrag soll die Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitnehmer auf eine solide rechtliche Grundlage stellen. Damit Sie bei der Ausarbeitung des Vertrags keinen wichtigen Punkt vergessen, haben wir Ihnen diese praktische Checkliste zusammengestellt.

Die Vergütungsregelungen stellen einen zentralen Punkt in einem Arbeitsvertrag dar. Deshalb sollten sie auch klar formuliert sein, damit keine Auslegungsprobleme entstehen, die dann evtl. zu einem Rechtsstreit führen könnten. Hier finden Sie Muster-Formulierung für die verschiedensten Vergü-tungsregelungen, die Sie in Ihren Arbeitsverträgen verwenden können.

Außendienstmitarbeiter sind ein wertvolles Mittel, um z. B. einen engen Kundenkontakt zu pflegen. Wollen Sie einen Außendienstmitarbeiter einstellen, müssen Sie einige Besonderheiten im Arbeitsvertrag beachten, die bei anderen Arbeitnehmern meist nicht auftauchen, z. B. die Festlegung des regionalen Tätigkeitsbereichs. Das folgende Muster bietet Ihnen einen kompletten rechtssicheren Arbeitsvertrag für einen Außendienstmitarbeiter, den Sie ggf. noch auf Ihre besonderen Gegebenheiten anpassen können.

Ohne eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag sind Sie bei einer Versetzung auf eine entsprechende Einigung mit Ihrem Mitarbeiter angewiesen. Kommt diese nicht zu Stande, ist eine Versetzung meist nur per Änderungskündigung möglich. Um dies zu umgehen, sollten Sie in alle Arbeitsverträge eine Versetzungsklausel aufnehmen. Hierfür können Sie folgende Musterformulierung verwenden:

Die gesetzliche Regelung des Sonderurlaubs in § 616 BGB lässt einigen Raum für Interpretationen und damit für Auseinandersetzungen. Sofern für den Betrieb kein Tarifvertrag gilt, der diesen Punkt regelt, sollten Arbeitgeber daher im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung genau festlegen, in welchen Fällen sie wie viel Sonderurlaub gewähren. Das folgende Muster zeigt Ihnen, wie eine vertragliche Regelung zum Sonderurlaub aussehen kann.