Arbeitsvertrag

Einer unserer Mitarbeiter hatte zwischendurch gekündigt und kam nach ca. 8 Monaten zurück. Er hat einen neuen Arbeitsvertrag erhalten mit der Nebenabrede, dass die von der Firma gezahlte Pensionskasse für die Zeit in der er woanders gearbeitet hat, weitergeführt/bezahlt wird. Bei einem erneuten Arbeitgeberwechsel innerhalb der nächsten 3 Jahre erwachsen ihm allerdings keine Ansprüche aus dieser "Versicherung". Nun unsere Frage: Zählt eine solche Nebenabrede im Arbeitsvertrag als stillschweigende Verlängerung der Dienstzugehörigkeit? Wir sind nämlich die ganze Zeit davon ausgegangen, dass das Eintrittsdatum im zweiten Arbeitsvertrag Basis für alle Berechnungen von z.B. Dienstjubiläen, Kündigungsfristen usw. ist. Auch dass dieses Datum z.B. bei Sozialauswahlen zugrunde gelegt werden muss.

Wie lange zählt die Betriebszugehörigkeit, wenn ein Mitarbeiter zwischendurch 2 Monate nicht bei uns beschäftigt war und in seinen neuen Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde, dass die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird?

Wir möchten eine Vollzeitkraft mit 40 Stunden einstellen. Er wäre Verkäufer im Einzelhandel, ist 23 Jahre jung und ungelernt. Wie hoch müsste der Mindestlohn sein? Ich habe leider im Internet nichts darüber gefunden. Im Arbeitgeberverband bin ich nicht.

Wir haben einen schwerbehinderten Mitarbeiter. Die Arbeit dieses Mitarbeiters wird nun immer weniger, manche Monate fällt gar keine Arbeit an. An einem anderen Arbeitsplatz kann der Mitarbeiter nicht eingesetzt werden, es wurden alle Möglichkeiten geprüft. Dieser Mitarbeiter wird im September 2010 60 Jahre alt und kann dann ab Oktober 2010 Rente erhalten. Er erhält schon jetzt eine Teilerwerbsunfähigkeitsrente. Nun hat dieser MA angeboten, sein Arbeitsverhältnis ab April in ein geringfügiges Arbeitsverhältnis zu ändern. Auch würde er nur dann kommen, wenn wirklich Arbeit anfällt. Seine Erwerbsunfähigkeitsrente würde er dann voll erhalten und im Rahmen der Geringfügigkeit dürfe er hinzuverdienen. Können wir dieses unbefristete Arbeitsverhältnis so einfach in ein evtl. sogar befristetes geringfügiges Arbeitsverhältnis abändern? Müssen wir das Integrationsamt einschalten? Uns käme diese Lösung natürlich sehr entgegen, allerdings möchte ich nicht, dass der Mitarbeiter evtl. Nachteile hat.

Wir wollen einem Mitarbeiter ein Sabbaticaljahr gewähren. Hier die Fragen:
1. Darf der Mitarbeiter während dieses ruhenden Arbeitsverhältnisses bei einem anderen Arbeitgeber in Deutschland arbeiten?
2. Können wir dem Mitarbeiter während des Sabbaticaljahres kündigen?

Ein Mitarbeiter soll für uns und eine weitere Firma arbeiten (innerhalb des Konzerns, die Splittung ist 50%). Wie kann man diesen Sachverhalt vertraglich regeln? Zwei Arbeitsverträge?

Wir wollen einen Mitarbeiter für 3 bis 4 Tage pro Woche beschäftigen. Dieser Mitarbeiter macht nebenbei sein Bachelor-Studium. Sollte dieses Studium im Arbeitsvertrag mit berücksichtigt werden? Ist dafür ein besonderer Arbeitsvertrag anzuwenden?

Anmerkung der Redaktion: Dies ist eine Ergänzung zur Frage "Wie berücksichtige ich unterschiedliche Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag?". Sie finden die vorangegangene Frage hier.