27.01.12
Sind von Beschäftigten zu unterschreibende Stellenbeschreibungen automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? Wir erarbeiten zurzeit Stellenbeschreibungen, die wir von den Vorgesetzten und den betroffenen Beschäftigten als "gesehen" unterschreiben lassen wollen. Welche Konsequenzen würden sich bei einer inhaltlichen Veränderung der Stellenbeschreibung in der Zukunft ergeben?
mehr 13.01.12
Wie kann unser Unternehmen eine bestehende Überstunden- und Zuschlagsregelung ändern ? Bedarf es hier einer Änderungskündigung und kann die Auszahlung von Überstunden/Zuschlägen bereits als betriebliche Übung definiert werden ?
mehr 12.12.11
Unser Betrieb hat keinen Betriebsrat, trotzdem möchten wir schriftliche Rahmenbedingungen in Form von "Betriebsvereinbarungen" (z.B. Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystemes) erstellen. Wie dürfen diese Regelungen bezeichnet werden, da Betriebsvereinbarungen doch nur zwischen einer AG und einem Bebriebsrat geschlossen werden können?
mehr 06.12.11
Wir haben mit einem Bewerber einen Arbeitsvertrag (Vollzeit) abgeschlossen, der laut diesem am 01.02.2012 beginnen soll. Durch kurzfristige personelle Veränderungen benötigen wir nun die Arbeitskraft früher. Der Arbeitnehmer wäre auch damit einverstanden vorzeitig zu beginnen.
mehr 19.08.11
Wenn ein Mitarbeiter zu seinem Gehalt eine Funktionszulage (z.B. Schlüsselkraft) erhält, wie wird dann der Stundenlohn errechnet? Nur auf Basis des reinen Gehaltes oder Gehalt + Zulage? Wie sieht es bei Zulagen aus, die ohne besondere Funktion vergeben werden? Sieht die Berrechnung des Stundenlohns anders aus?
mehr 17.06.11
Eine Mitarbeiterin (TVöD übergeleitet 2005 aus BAT) mit zwei Söhnen erhielt bis zum Zivildienst des Älteren für diesen Kindergeld und eine sog. Besitzstands-Kind-Zahlung in Höhe von 97,72 €. Der Sohn wird zum 01.10.11 aller Voraussicht nach studieren. Erhält die Mitarbeiterin ab diesem Zeitpunkt wieder Kindergeld und die oben genannte Besitzstandszahlung?
mehr 03.06.11Die über die Agentur für Arbeit geförderte Altersteilzeit endete zum 31.12.2009. Welche Alternativen bieten sich jetzt?
mehr 15.07.10
Ein Mitglied von uns hatte eine Sozialversicherungsprüfung. Bei dieser wurde darauf aufmerksam gemacht, dass alle Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag haben müssen, auch geringfügig Beschäftigte. Dies ist auch dann so, wenn sozialversicherungsrechtlich alle Personen richtig angemeldet sind. Mündliche Abmachungen sowie eine Orientierung an den gesetzlichen Regelungen reichen nicht aus. Da in unserer Branche häufig mit Aushilfen gearbeitet wird, möchte ich Sie bitten, uns eine konkrete und rechtliche Begründung für diese Pflicht zu geben.
mehr 24.07.09Ein Mitarbeiter verlangt Überstundenvergütung aus 2006 und 2007. Muss ich das bezahlen?
mehr 21.07.09
Wir arbeiten seit Februar diesen Jahres kurz. Wir nehmen dabei eine tägliche Arbeitsreduzierung vor. Wir sind auf Flexibilität angewiesen, deswegen können wir nicht ganze Tage ausfallen lassen. Ein Mitarbeiter verlangt nun von uns, vier Wochen im Voraus zu planen, ihm diesen Plan mitzuteilen und dann nicht mehr davon abzuweichen. Der Hintergrund: seine Nebentätigkeit. Im Arbeitsvertrag haben wir vereinbart, dass nur Nebentätigkeiten vom Arbeitgeber genehmigt werden müssen, welche mit dem Geschäftszweig des Arbeitgebers zu tun haben. Genehmigen lassen hat sich dieser Arbeitnehmer keine Nebentätigkeit. Allerdings steht auch im Arbeitsvertrag, dass die Nebentätigkeit nicht die Arbeitskraft des Arbeitnehmers beeinträchtigen darf. Was sollen wir tun?
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