Sittenwidrige Vergütung: 3 € pro Stunde sind zu wenig

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Die Löhne und Gehälter Ihrer Mitarbeiter sind zwar grundsätzlich Verhandlungssache (soweit Sie nicht tarifgebunden sind). Zahlen Sie zu wenig, kann das nachträglich aber teuer werden. Denn eine sittenwidrige Vergütung stellt Lohnwucher dar und ist deshalb unzulässig.

Üblicherweise werden Vergütungen von weniger als 2/3 des Tariflohns als sittenwidrige Vergütung angesehen. Ergänzend stellen die Arbeitsagenturen neuerdings auf einen Stundenlohn von 3 € ab: Bei Arbeitnehmern, die weniger verdienen und deshalb Hartz IV als „Aufstocker“ beziehen, sollen die Sozialleistungen vom Arbeitgeber eingefordert werden. Rechtsgrundlage hierfür ist § 115 SGB X.

Unabhängig davon können Arbeitnehmer, die eine sittenwidrige Vergütung erhalten, von ihrem Arbeitgeber den Tariflohn fordern, und zwar rückwirkend für bis zu 3 Jahre.