Arbeitszeit

Wie viele Stunden darf ein Mitarbeiter insgesamt arbeiten, wenn er 10 Stunden bereits gearbeitet hat(Montagetätigkeit im Bereich Seeschiffahrt) und danach in einer Art von Bereitschaft (für die Crew des Schiffes) erreichbar sein muss ? Darf der Mitarbeiter die zulässige Arbeitszeit verlängern, wenn er mit der Arbeit nicht fertig wurde ?

In unserem Betrieb haben unsere Mitarbeiter eine vertraglich geregelte Mittagspause von mindestens einer Stunde.

Ich würde gerne wissen wie wir im Unternehmen unsere Über- bzw. Mehrarbeitsstunden abbauen können. Dürfen wir Abbau als Freizeitausgleich oder Auszahlung anordnen? Können wir sagen wir lassen nur noch bis z. B. 20 Stunden maximal zu, alles andere verfällt? Zur Erklärung: wir haben ein Konto, indem die Sollstunden und die Istzeit berechnet werden - somit sind dies Mehrarbeitszeit- oder Gleitzeitstunden. Oder? Im Betrieb werden sie allerdings Überstunden genannt.

Unser Betrieb befindet sich im ersten Stock eines Gebäudes, die Arbeitsplätze (Schreibtische) stehen innerhalb eines Raumes.
Wenn Schichtbeginn z.B. um 7:00 Uhr ist, müssen die MA:

Ich bin Personalvermittler und ein von mir vermittelter Meister (Jahreseinkommen 65.000 EUR) soll u.a. folgende Vertragspunkte unterschreiben:

In unserer Firma arbeiten 5 Agenten jeweils anhand eines 6-Wochenplans. Sie arbeiten Montag bis Freitag jeweils 8 Stunden und haben auch Verträge über 40 Stunden.

Wir haben eine Frage zum ArbZG. In wie weit kann das Zeitkonto eines Mitarbeiters erweitert werden, ohne über 24 Wochen bzw. sechs Kalendermonate ausgeglichen werden zu müssen? Sind Werk- oder Arbeitstage ausschlaggebend? 48 Stunden, 50 Stunden oder 60 Stunden?