Befristeter Arbeitsvertrag

Wir möchten einen Rentner (über 65 Jahre) mit Zeitvertrag beschäftigen. Gilt die Regelung der Befristung mit maximal 2 Jahren? Oder können wir beliebig viele befristete Zeitverträge ausstellen?

Können wir einem Mitarbeiter, der einen auf 3 Monate befristeten Arbeitsvertrag hat, innerhalb dieser Zeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen? Können wir auch eine Kündigungsfrist von 3 Tagen in solch einem befristeten Vertrag vereinbaren?

Ein befristetes Arbeitsverhältnis einer unserer Mitarbeiter läuft zum 31.7.11 aus und wird auch nicht mehr verlängert. Laut Gesetz haben wir ja diesen Mitarbeiter, soweit er Vorstellungsgespräche hat, für diese Zeit freizustellen. Müssen wir ihm diese Stunden als Arbeitszeit vergüten? Wenn ja, können wir hier einen Nachweis fordern, dass er wirklich bei Vorstellungsgesprächen war und sich hier nicht einfach "Freizeit" von uns als Arbeitszeit vergüten lässt?

Wir haben eine Volontärin für 18 Monate eingestellt. Innerhalb dieser Zeit ist sie nun schwanger geworden und der Vertrag würde quasi im Mutterschutz enden. Ist das rechtens - oder muss der Mutterschutz hinten drangehängt werden? Wie ist es mit Elternzeit - müssen wir diese auch noch gewähren? Besteht die Gefahr, dass hier ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht?

Ist ein Arbeitsvertrag grundsätzlich unbefristet, auch wenn es nicht ausdrücklich so formuliert ist – sprich: bedingt das Fehlen einer Befristung zwingend einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Wir möchten einen Mitarbeiter befristet einstellen. Wo bekomme ich einen entsprechenden rechtsgültigen Arbeitsvertrag her?

Wir möchten einen Mitarbeiter einstellen, der uns durch das Jobcenter vermittelt wurde.  Er hat bereits 1 Tag bei uns zur Probe gearbeitet. Eine Bezahlung erfolgte nicht, da der Probearbeitstag über das Jobcenter organisiert wurde. Meine Frage: Können wir diesen Mann befristet ohne Sachgrund einstellen, obwohl er schon mal bei uns 1 Tag gearbeitet hat, allerdings ohne Bezahlung?