24.01.12
Während des Semesters sind Studenten ja an die 20 Stundengrenze gebunden, während der Semesterferien (also die vorlesungsfreie Zeit zwischen den Semestern) gilt diese Grenze nicht. Wie verhält es sich aber z.B. während der Weihnachtsferien?
mehr 09.09.11
Wir haben Mitarbeiter in unserer Schule, die als Freiberufler arbeiten. Zwei Mitarbeiter haben einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende des Jahres. Die Verträge sollen nicht entfristet werden. Jedoch möchten wird die Mitarbeiter nach Ablauf der Fristverträge weiter als Freiberufler beschäftigen. Ist das möglich, oder entsteht stillschweigend ein Arbeitsvertrag?
mehr 25.07.11
Ich würde mir gerne zur Unterstützung in verschiedenen Projekten einen freien Mitarbeiter einstellen. Da im Segment der Personalvermittlung neben eines monatlichen Fixums oder eines Stundensatzes eine provisionsbezogene Honorarvereinbarung (denkbar wäre "bei erfolgreicher Projektabwicklung bzw. Personalvermittlung eine Beteiligung von x Prozent des vom Kunden gezahlten Gesamt- Honorars) sinnvoll wäre, würde ich dies gerne als "Zuckerl" und Ansporn einräumen. Ist dies möglich?
mehr 20.04.11Gibt es die Möglichkeit einen Mitarbeiter gleichzeitig mit zwei unterschiedlichen Verträgen in einem Unternehmen in unterschiedlichen Betriebsräumen einzusetzen; 1x Angestelltenverhältnis in Teilzeit, 1x freier Mitarbeiter auf Honorarbasis?. Beispiel: Mitarbeiter arbeitet bereits mit Arbeitsvertrag in Teilzeit. Es gibt parallel eine Ausschreibung für einen freien Mitarbeiter für einen anderen Bereich mit örtlicher Trennung mit fast ähnlichen Tätigkeiten. Der angestellte Mitarbeiter hat sich für die ausgeschriebene Stelle als Mitarbeiter auf Honorarbasis beworben. D. h. kann ein Arbeitgeber gleichzeitig Auftraggeber sein?
mehr 30.03.11
Gibt es rechtliche Besonderheiten, die bei einem Arbeitsvertrag für den Geschäftsführer einer GmbH zu beachten sind?
mehr 17.01.11
Wir haben eine Aushilfe (400 €-Basis), die ab 17.1. als Vollzeitkraft eingestellt wird. Darf diese Aushilfe bis zum 16.1. 400 € verdienen? Und was machen wir mit dem Resturlaub aus dem Jahr 2010? Kann dieser ausbezahlt werden?
mehr 08.07.10
Wir beschäftigen über die Sommermonate Studenten als Aushilfen im Rahmen eines kurzfristigen Beschäftigungsverhältnisses und würden diesen gerne 8,50 € Brutto-Stundenlohn bezahlen. Da wir aber ein tarifgebundenes Unternehmen sind, besteht unser Betriebsrat auf eine Eingruppierung in der niedrigsten Entgeltgruppe, was einem Bruttostundenlohn von 12,31€ entspricht. Dies möchten wir auf keinen Fall bezahlen.
mehr 16.02.10
Unser Zeitarbeitsunternehmen musste wegen der Rezession einen spürbaren Auftragsrückgang verzeichnen. Viele unserer eingesetzten Leiharbeitnehmer wurden dadurch beschäftigungslos: Entliehen hatten wir sie zu einem Einsatz in Vollzeit; nun fährt das entleihende Unternehmen Kurzarbeit. Unsere Frage: Die Stammbelegschaft im Entleiher-Betrieb erhält Kurzarbeitergeld. Können wir das auch für unsere Mitarbeiter beantragen?
mehr 400-€-Kräfte, 10.02.10
Kann man für geringfügig Beschäftigte auf 400,00 € Basis im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung ein Arbeitszeitkonto einrichten und muss eine feste Stundenzahl im Arbeitsvertrag vereinbart werden, die unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt werden muss?
mehr400-€-Kräfte
