Fortbildungskosten

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind ohne Frage ein Gewinn für Ihren Betrieb, Fort- und Weiterbildungen entsprechend selbstverständlich. Am Ende steht jedoch immer die Frage, wie der einwandfreie steuerliche Umgang mit Fortbildungskosten aussieht. Handelt es sich um Arbeitsentgelt? Was passiert im Falle, dass die Fortbildung abgebrochen wird? Auch in Sachen Fortbildungskosten lohnt sich eine konsequente Weiterbildung! Mehr dazu lesen Sie hier.

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27.09.11

Übernahme von Fortbildungskosten nur im Erfolgsfalle?

Fortbildung

Kann ich den Fortbildungsvertrag an einen erfolgreichen Abschluss binden, d.h. bei nicht bestehen muss der Arbeitnehmer die Kosten selber tragen?


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26.08.11

Inwieweit sind Fortbildungsklauseln zulässig?

31689055 Gesch Ftsfrau H Lt Pr Sentation

Wir planen ein Stipendium für Medizinstudenten einzuführen und sind zurzeit an der Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung. Im aktuellen Entwurf ist eine Rückzahlung geregelt, die sich für jeden vollen Monat der anschließend "tatsächlich" geleisteten Arbeit als Arzt um 1/36 reduziert. Nach 3 Jahren wäre folglich die "Bindung an den Arbeitgeber" erledigt. Verlängert sich diese Frist bei z.B. Elternzeit automatisch, oder sollte dies evtl. ausdrücklich geregelt werden? Wäre eine Regelung evtl. eine unzulässige "Arbeitgeberbindung" bzw. gibt es evtl. Höchstgrenzen?


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Muster: Fortbildungsvertrag

Fortbildung R Ckzahlungsverpflichtung

Die Rückzahlung von Fortbildungskosten kommt nur in Betracht, wenn Sie dies vor Beginn der Fortbildung schriftlich vereinbart haben. Ein Muster für einen Fortbildungsvertrag finden Sie hier.


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Muster: Fortbildungsvereinbarung

Fortbildungskosten _ Seminarsituation

Bezahlen Sie einem Mitarbeiter eine Fortbildung, dann möchten Sie auch sicherstellen, dass der Mitarbeiter das neue Know-how für Sie einsetzt und nicht für eine andere Firma. Deshalb sollten Sie vor der Fortbildungsmaßnahme eine Fortbildungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter schließen. Diese stellt zumindest sicher, dass der Mitarbeiter Ihnen einen Teil der Kosten zurückzahlen muss, wenn er Ihr Unternehmen frühzeitig verlässt. Im Folgenden finden Sie ein Muster einer solchen Fortbildungsvereinbarung.


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Fortbildungskosten - Mitspracherecht des Betriebsrats

seminar

Wenn es um Fortbildungsmaßnahmen geht, besitzt ihr Betriebsrat, sofern sie einen haben, ein Mitspracherecht. Ihr Betriebsrat kann bei den 3 folgenden Punkten der beruflichen Fortbildung mitbestimmen.


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04.03.11

So lange können Sie Ihren Mitarbeiter binden

rückzahlungsverpflichtung

Rechtsstreitigkeiten um Fortbildungskosten drehen sich meistens darum, wie lange der Mitarbeiter nach Ende der Fortbildung ans Unternehmen gebunden werden kann. Hier kommt es nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor allem auf die Dauer der Fortbildung an:


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Fortbildungskosten, 07.12.10

Fortbildung auf Rechnung des Mitarbeiters

Fortbildungskosten _ Absolventen

Fortbildungskosten Ihrer Mitarbeiter dürfen Sie nur dann steuer- und beitragsfrei übernehmen, wenn die Fortbildung aus ganz überwiegend betrieblichem Interesse erfolgt. Dabei musste die Rechnung nach den bisherigen Lohnsteuerrichtlinien auf Sie als Arbeitgeber ausgestellt sein.


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