Kündigung, 31.10.11
Gibt es eine Kündigungsfrist für ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis?
mehrKündigung 24.01.11
Wir selbst sind ein tarifgebundenes Unternehmen und sind auch für die personelle Betreuung und Entgeltabrechnung für einen nicht tarifgebundenen Firmenteil zuständig. Die Mitarbeiter dieses nicht tarifgebundenen Unternehmens erhalten laut ihren Arbeitsverträgen eine Sonderzahlung „Urlaubsgeld“ im Juni und eine Sonderzahlung „Weihnachtsgeld“ im November eines jeden Jahres, falls es die wirtschaftliche Situation des Unternehmens zulässt. Nun wurden Ende letzten Jahres 10 geringfügig bezahlte Mitarbeiter eingestellt. In deren Arbeitsverträgen steht nichts von einer Sonderzahlung. Können wir diese Personengruppe ausschließen?
mehr 10.02.10
Kann man für geringfügig Beschäftigte auf 400,00 € Basis im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung ein Arbeitszeitkonto einrichten und muss eine feste Stundenzahl im Arbeitsvertrag vereinbart werden, die unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt werden muss?
mehr 12.10.09
Ein Arbeitnehmer hat bei uns seinen Arbeitsvertrag gekündigt, um zu studieren. Er möchte nun aber bei uns als Aushilfe (400-€-Basis) weiterarbeiten. Wir haben hierzu 3 Fragen:
1. Ist das überhaupt möglich?
2. Wie sieht es mit Urlaub aus? Er arbeitet in der Woche 5 Tage aber nicht in jeder Woche - Wie wird der Urlaubsanspruch dann berechnet?
3. Er möchte den Urlaub nicht nehmen, er möchte die Urlaubstage bezahlt haben. Monatlich verdient er aber 400,00 Euro, d.h. die 400,00 € - Grenze wird voll ausgeschöpft (4.800 €/Jahr)-Wie ist die Urlaubsabgeltung steuer- u. sozialversicherungspflichtig zu behandeln?
mehr 27.04.09
Wie berechne ich den Urlaub bei einer 400-€-Jobberin, wenn als Arbeitszeit 1 Tag/Woche und 1 Samstag/Monat vereinbart ist?
mehr 02.12.08In meinem Unternehmen wird es Kurzarbeit geben. Dadurch verdienen einige Mitarbeiter nur noch maximal 400 € monatlich. Sind diese Mitarbeiter dann geringfügig beschäftigt?
mehr 06.11.08Muss das Entgelt für einen geringfügig Beschäftigten überwiesen werden, oder liegt die Auszahlung in meinem Ermessen? Kann ich den Lohn auch bar auszahlen?
mehr 06.11.08Sollte ich immer die Abgabe der Lohnsteuerkarte verlangen, wenn ein bei mir angestellter geringfügig Beschäftigter keine weitere feste Anstellung hat?
mehr 24.06.08Wir haben mehrere Schüler auf 400-€-Basis beschäftigt. Können diese Schüler in den Ferien auch mehr als 400 € verdienen, ohne dass Sozialabgaben anfallen?
mehr 19.06.08Wir beschäftigen in unserem Unternehmen 400-€-Kräfte. Gemäß bisherigem Vertrag erhielten diese Aushilfskräfte 400 € monatlich bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche. Für die Aushilfskräfte wurden Zeitkonten geführt, so dass ihnen monatlich pauschal 400 € ausbezahlt wurden. Über- bzw. Minusstunden wurden verrechnet und zum Jahresende auf Null gebracht.Nach einer Lohnsteuerprüfung dürfen wir nun keine Zeitkonten mehr für Aushilfen führen, sondern müssen monatlich die tatsächlich geleisteten Stunden ausbezahlen, allerdings nicht mehr als 4.800 € im Jahr (12 x 400 €). Da die monatlichen Auszahlungen ja nun unterschiedlich ausfallen und die 400-€-Grenze auch einmal übersteigen können, stellt sich uns die Frage, ob die Formulierung “Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von max. € 400,00 brutto im Monat. Es wird nachträglich am Monatsende ausgezahlt.” in unseren Aushilfsverträgen noch korrekt ist. Müsste dann auch das maximale Jahresentgelt von 4.800 € angesprochen werden bzw. das anteilige Jahresentgelt bei unterjährigem Beschäftigungsbeginn oder -ende?
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