HRexperten24.de

BWRmed!a

Arbeitsrecht

Einstellung

Vertragliche Regelungen

Laufendes Arbeitsverhältnis

Beschäftigungsende

Gleichbehandlung

Auszubildende

Betriebsrat

Datenschutz

Arbeitssicherheit

Personalmanagement

Rekrutierung

Personalführung

Personalorganisation

Planung & Strategie

Lohnsteuer und Sozialversicherung

Vergütungsbestandteile

• Abfindungen
• Arbeitgeberdarlehen
• Arbeitskleidung
• Arbeitszimmer und Büroeinrichtung
• Aufmerksamkeiten
• Belegschaftsrabatte, Bonusmeilen
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebsveranstaltung
• Doppelte Haushaltsführung
• Entfernungspauschale: Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
• Erholungsbeihilfen
• Firmenwagen
• Fortbildungskosten
• Geschenke
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Gruppenunfallversicherung
• Kinderbetreuung
• Mahlzeiten
• PC und Telekommunikationsgeräte
• Reisekostenerstattung bei Auswärtstätigkeit
• Sachbezüge
• Sonderzahlungen
• Umzugskosten
• Unterstützung im Notfall
• Warengutscheine
• Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Besondere Mitarbeitergruppen

Zusammenarbeit mit Finanzamt und Sozialversicherungsträgern

• Sie befinden sich hier:
• Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Vergütungsbestandteile
• Abfindungen

Abfindungen

Kommt es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Abfindung, kann dies mitunter zu einigen Unsicherheiten führen. Gehen von der Abfindung Steuer- und Sozialabgaben ab? Welchen Einfluss hat die einmalige Zahlung auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld? Welche Optimierungsmöglichkeiten können Sie als Arbeitgeber nutzen? Diesen und anderen Fragen widmen wir uns im Folgenden.

Wissen1 von 1 Einträgen1 von 1 Einträgen

• 

Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen der Abfindung

Wenn ein Mitarbeiter mit Zahlung einer Abfindung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, stellt sich die Frage, wie das steuerlich und sozialversicherungsrechtlich richtig abgerechnet wird, welche Auswirkungen die Zahlung auf das spätere Arbeitslosengeld hat und welche Optimierungsmöglichkeiten es gibt.

mehr

nach oben

News1 von 1 Einträgen1 von 1 Einträgen

• 

Kündigung, 12.10.10

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch vorzeitiges Beschäftigungsende

Kündigen Sie einem Mitarbeiter betriebsbedingt wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes, muss er grundsätzlich keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld fürchten. Anders sieht es jedoch aus, wenn Ihr Mitarbeiter mit einer Eigenkündigung reagiert und das Arbeitsverhältnis deshalb früher endet (BSG, 14.9.2010, B 7 AL 33/09 R).
es Vergütungssystem gestalten und einführen.

mehrKündigung

nach oben

Frei Zugänglich

Thema des Monats

Personelle Maßnahmen – So bestimmt Ihr Betriebsrat mit

Bei einer Vielzahl personeller Maßnahmen haben Sie Ihren Betriebsrat im Vorfeld zu beteiligen. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch auch eine Fülle von Ausnahmen, denn der Betriebsrat ist auch nicht immer zu beteiligen!

mehrweitere Themen