HRexperten24.de

BWRmed!a

Arbeitsrecht

Einstellung

Vertragliche Regelungen

Laufendes Arbeitsverhältnis

Beschäftigungsende

Gleichbehandlung

Auszubildende

Betriebsrat

Datenschutz

Arbeitssicherheit

Personalmanagement

Rekrutierung

Personalführung

Personalorganisation

Planung & Strategie

Lohnsteuer und Sozialversicherung

Vergütungsbestandteile

• Abfindungen
• Arbeitgeberdarlehen
• Arbeitskleidung
• Arbeitszimmer und Büroeinrichtung
• Aufmerksamkeiten
• Belegschaftsrabatte, Bonusmeilen
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebsveranstaltung
• Doppelte Haushaltsführung
• Entfernungspauschale: Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
• Erholungsbeihilfen
• Firmenwagen
• Fortbildungskosten
• Geschenke
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Gruppenunfallversicherung
• Kinderbetreuung
• Mahlzeiten
• PC und Telekommunikationsgeräte
• Reisekostenerstattung bei Auswärtstätigkeit
• Sachbezüge
• Sonderzahlungen
• Umzugskosten
• Unterstützung im Notfall
• Warengutscheine
• Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Besondere Mitarbeitergruppen

Zusammenarbeit mit Finanzamt und Sozialversicherungsträgern

• Sie befinden sich hier:
• Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Vergütungsbestandteile
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Als Personalverantwortlicher haben Sie natürlich begründetes Interesse am Wohl Ihrer Belegschaft. Nur wer rundum fit ist, kann auch die volle Arbeitsleistung erbringen. Gesundheitsfördernde Maßnahmen von der Lesebrille bis hin zur Einrichtung von Betriebssportmöglichkeiten sind vielfach denkbar. Auch hier gilt es jedoch zu überprüfen, welche eventuellen Konsequenzen in Bezug auf die Steuer- und Beitragspflicht entstehen können. 

Expertenrat3 von 4 Einträgen4 von 4 Einträgen

• 

• Lernen Sie unsere Experten kennen
• Stellen Sie Ihre Frage
• Top 5 Experten Fragen

05.08.11

Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung?

Wie hoch ist der Arbeitgeber-Zuschuss zum Krankenversicherungsbeitrag, wenn der Arbeitnehmer Versorgungsempfänger ist?

mehr

18.07.11

Ist eine Zahnersatz-Versicherung ein Sachbezug?

Können wir einem Mitarbeiter eine Zahnzusatzversicherung in Höhe von mtl. 25 Euro steuer- und sozialabgabenfrei als Sachbezug bezahlen? Müssten wir dann als Versicherungsnehmer eingetragen sein? Oder handelt es sich hier nicht um einen Sachbezug?

mehr

28.09.09

Lesebrille als geldwerter Vorteil?

Wir möchten einer Mitarbeiterin in der Verwaltung eine spezielle Lesebrille zahlen. Wir befürchten aber, dass dies als geldwerter Vorteil gewertet wird. Was meinen Sie?

mehr

03.09.08

Auch ein Fitnessraum für Mitarbeiter ist Entgelt

Unser Unternehmen plant, Fitnessräume einzurichten, die allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen sollen. Wir in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind der Ansicht, dass dies für die Mitarbeiter lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen haben wird. Ist das korrekt?

mehr

4 Einträge anzeigen 3 Einträge anzeigenalle Einträge anzeigen

nach oben

Downloads1 von 1 Einträgen1 von 1 Einträgen

• 

Problemfelder am Arbeitsplatz

Bildschirmschoner: Rückenschule fürs Büro

Haben Sie Verspannungen, Rückenbeschwerden? Wie Sie sich vor Rückenschäden schützen und Ihre Rückenmuskeln kräftigen, mobilisieren und dehnen – und das ganz nebenbei und im Büro.

mehrProblemfelder am Arbeitsplatz

nach oben

Wissen1 von 1 Einträgen1 von 1 Einträgen

• 

Gesundheitsfördernde Maßnahmen, arbeitgeberfinanzierte

Immer mehr Unternehmen wollen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen dazu beitragen, die Arbeitskraft ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Dabei sind sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen zu beachten.

mehr

nach oben

Frei Zugänglich

Thema des Monats

Personelle Maßnahmen – So bestimmt Ihr Betriebsrat mit

Bei einer Vielzahl personeller Maßnahmen haben Sie Ihren Betriebsrat im Vorfeld zu beteiligen. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch auch eine Fülle von Ausnahmen, denn der Betriebsrat ist auch nicht immer zu beteiligen!

mehrweitere Themen