Sachbezüge (Waren- und Dienstleistungen), die Sie Ihren Mitarbeitern gewähren, sind in der Regel steuer- und beitragspflichtig. Dieser Grundsatz entfällt jedoch, wenn sich die Zuwendung in einem gewissen Rahmen bewegt. Welche Grenzen im Einzelnen gelten, erfahren Sie hier.
Sie schreiben, dass die Freigrenze von 44 € für die SV überschritten ist, während sie für die LSt nicht überschritten ist. Die LStR gelten aber auch für die SV - so die einschlägigen Kommentare. Woher stammt die Überzeugung, dass die SV den A 8.1 (1-4) Abs. 3 Satz 1 LStR nicht akzeptiert?
Wir möchten unseren Arbeitnehmern eine Bahncard zur Verfügung stellen. Diese soll nur dienstlich genutzt werden. Stellt dies einen geldwerten Vorteil dar? Was müssen wir beachten?
Kann man in einem Arbeitsvertrag zusätzlich zur regulären Jahresvergütung einen monatlichen Zuschuss für Miete und Fahrtkosten vereinbaren? Außerdem würde ich gerne wissen, ob man in diesem Fall eine konkrete Aufteilung der Kosten (z. B. 350,- € Mietzuschuss und 150,- € Fahrtkostenzuschuss) mit in den Vertrag aufnehmen muss.
Unser Geschäftsführer möchte gerne an ein paar wenige Mitarbeiter einen Essensgutschein als Dank für besondere Leistungen geben. Der Gutschein soll pro Person 100€ betragen. Ich sehe keine Möglichkeit dies zu tun, ohne dass der MA dies selbst als geldwerter Vorteil versteuert. Gibt es eine andere Möglichkeit?
Wir haben zum 01.08.09 eine Auszubildende eingestellt. Da unser Firmensitz in Wismar ist und unsere Auszubildende in Dresden wohnte, haben wir ihr für die Zeit vom 03.08. - 21.08.09 eine Gästewohnung zur Verfügung gestellt. Ab dem 22.08. hat sie eine eigene Wohnung bezogen. Sind wir verpflichtet ihr einen geldwerten Vorteil für die Nutzung der Gästewohnung zu berechnen?
Wir möchten Essenzuschüsse für die Mitarbeiter unseres Unternehmens einführen. Was müssen wir bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung beachten? Handelt es sich im vollen Umfang um steuer- und sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt?
Unser Unternehmen stellt demnächst einen neuen Mitarbeiter ein. Erwird von unserem Unternehmen ein Appartementerhalten, für das er keine Miete zahlen muss. Können wir den dadurch bedingten geldwerten Vorteil einfach nach den Sachbezugswerten bestimmen?
Unser Unternehmen möchte allen Mitarbeitern zur Urlaubssaison etwas Geld in ausländischer Währung auszahlen. Wie können wir dieses Extra als steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug abrechnen?
Kann ich einem 400-€-Jobber monatlich die Tankrechnung bezahlen ohne Anrechnung auf das Entgelt? Kann ich als Selbständiger einer Honorarkraft die Ausbildung bezahlen? Wie wirkt sich das für mich und die Kraft aus?
Erhält ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber Sachbezüge, also Waren oder Dienstleistungen, sind diese prinzipiell wie Barlohn steuer- und beitragspflichtig. Für kleinere Zuwendungen kann jedoch der kleine Rabattfreibetrag von 44 €/Monat genutzt werden.
Warengutscheine bis 44 €/Monat sind für Ihre Mitarbeiter bislang nur dann ein steuerfreier Sachbezug, wenn sie keine Wertangabe enthalten. Außerdem müssen Sie als Arbeitgeber Vertragspartner des einlösenden Unternehmens sein. 3 sensationelle in der letzten Woche veröffentlichte BFH-Entscheidungen könnten das bald ändern.
Personelle Maßnahmen – So bestimmt Ihr Betriebsrat mit
Bei einer Vielzahl personeller Maßnahmen haben Sie Ihren Betriebsrat im Vorfeld zu beteiligen. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch auch eine Fülle von Ausnahmen, denn der Betriebsrat ist auch nicht immer zu beteiligen!
