Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Ein Mitarbeiter soll Schichtzulagen für Frühschichten (1,30 €/Stunde), Spätschichten (1,30 €/Stunde) und Nachtschichten (2,50 €/Stunde) mit der Gehaltszahlung bekommen. Wie werden Schichtzulagen berechnet? Bezieht sich die Berechnung auf den Grundlohnstundensatz? Und werden Schichtzulagen versteuert und verbeitragt?

Wir sind ein Einzelhandelsunternehmen und unsere Verkäuferinnen haben die 5-Tage-Woche, wobei der Samstag immer ein Arbeitstag ist. Nun haben wir einige Mitarbeiterinnen, die in Teilzeit arbeiten und nur einmal im Monat samstags arbeiten. Wie verhält es sich hier mit der Vergütung für den Feiertag am Samstag, dem 1.11.? Bei den Mitarbeiterinnen, die jeden Samstag arbeiten, wird die tägliche Soll-Arbeitszeit vergütet. Kann bei den Teilzeit-Mitarbeiterinnen mit nur einem Samstag im Monat auch nur ein 1/4 der täglichen Soll-Arbeitszeit vergütet werden?

In unserem Produktionsunternehmen tritt immer wieder der Fall ein, dass Mitarbeiter, die für Spät- oder Nachtschicht eingeteilt sind, vertretungsweise für Kollegen während Urlaub oder Krankheit in Tagschicht arbeiten. Dadurch werden ihnen keine Spät- und Nachtschichtzuschläge bezahlt. Wir haben dann desöfteren die Diskussion, ob ein Ausgleich dafür gezahlt wird oder nicht. Gibt es dazu Richtlinien oder Empfehlungen?