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Insolvenzgeldumlage

Eine weitere Umlage, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer zahlen müssen, bildet die Insolvenzgeldumlage. Im Gegenzug zahlt die Bundesagentur für Arbeit über einen begrenzten Zeitraum hinweg Insolvenzgeld an Ihre Mitarbeiter, sollte Ihr Unternehmen in die Insolvenz geraten. Erfahren Sie hier, wie Sie die Umlage berechnen. Lesen Sie außerdem, für welche Mitarbeitergruppen die Zahlung entfällt. 

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Entgeltfortzahlungsumlage

Entgeltfortzahlungsumlage, Mutterschutzumlage und Insolvenzgeldumlage im Vergleich

Sie haben Fragen zu Entgeltfortzahlungsumlage, Mutterschutzumlage oder Insolvenzgeldumlage? In dieser Tabelle finden Sie die Antworten. Welche Arbeitgeber sind umlagepflichtig? Auf welcher Grundlage wird die Umlage berechnet? Und wie hoch fällt die Erstattung im Bedarfsfall aus? Laden Sie sich dieses Dokument herunter und Sie finden die Antworten in einer übersichtlichen Tabelle.

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Insolvenzgeldumlage

Prinzipiell ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, für seine Arbeitnehmer eine Insolvenzgeldumlage zu zahlen. Hier ein Überblick darüber, wie die Insolvenzgeldumlage funktioniert.

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08.11.11

Insolvenzgeldumlage für 2012 beschlossen

Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen, im nächsten Jahr wieder eine Insolvenzgeldumlage (U3) entrichten zu müssen. Die Bundesregierung hat den Entwurf zur Insolvenzgeldumlagesatzverordnung 2012 verabschiedet. Demzufolge wird die Insolvenzgeldumlage im nächsten Jahr 0,04 % betragen.

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Frei Zugänglich

Thema des Monats

Personelle Maßnahmen – So bestimmt Ihr Betriebsrat mit

Bei einer Vielzahl personeller Maßnahmen haben Sie Ihren Betriebsrat im Vorfeld zu beteiligen. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch auch eine Fülle von Ausnahmen, denn der Betriebsrat ist auch nicht immer zu beteiligen!

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