Lohnzuschüsse der Arbeitsagentur

Die öffentlichen Kassen sind leer. Obwohl Kürzung auf Kürzung folgt, besteht für Sie als Arbeitgeber dennoch die Möglichkeit, staatliche Zuschüsse für Ihre Mitarbeiter abzuschöpfen. Vom Ausbildungsbonus bis hin zur Eingliederungshilfe gibt es diverse Förderprogramme, die Sie nur kennen müssen. Wir verraten Ihnen, wo der Staat sich noch verhältnismäßig spendabel zeigt und vor allem welche Voraussetzungen erforderlich sind, um bestimmte Zuwendungen zu bekommen.

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21.01.08

Kann ich einer Mitarbeiterin, die den Betrieb verlassen möchte und für die ich einen Eingliederungszuschuss erhalte, ohne Probleme kündigen?

Lohnzuschüse der Arbeitsagentur _ Taschenrechner Tastatur

Ich habe zum 15.10.07 eine Vollzeitkraft (aus den neuen Bundesländern) eingestellt. Vorher bezog sie Harz IV. Jetzt teilte sie mir mit, das sie seelisch in ihrer neuen Umgebung nicht zurecht kommt und wieder zurück möchte. Sie selbst kann nicht kündigen. Kann ich ihr ohne Probleme kündigen? Die Probezeit ist noch nicht abgelaufen. Aber ich muss eine neue Kraft einstellen. Ich bekomme einen Eingliederungszuschuss.


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Lohnzuschüsse für neue Mitarbeiter

Abfindung _ 100 Euro Schein In Detailaufnahme

Lohnzuschüsse der Arbeitsagentur können die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zumindest in finanzieller Hinsicht erleichtern. Hier ein Überblick über die wichtigsten Förderprogramme und welche Spielregeln dabei zu berücksichtigen sind.


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14.02.12

Eingliederungszuschuss: Kündigung direkt nach Ende der Förderung

Lohnzuschüse der Arbeitsagentur _ Euro Münzen in Groß-Aufnahme

Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter, für dessen Beschäftigung er einen Eingliederungszuschuss erhalten hat, während der Nachbeschäftigungszeit entlässt, muss er den Eingliederungszuschuss zurückzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt allerdings, wenn die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig war.


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Personelle Maßnahmen – So bestimmt Ihr Betriebsrat mit

Bei einer Vielzahl personeller Maßnahmen haben Sie Ihren Betriebsrat im Vorfeld zu beteiligen. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch auch eine Fülle von Ausnahmen, denn der Betriebsrat ist auch nicht immer zu beteiligen!

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