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Pauschale Lohnsteuer

Zweifelsohne kann das deutsche Steuerrecht mit einigen Bleiwüsten aufwarten. Zumindest in Bezug auf die Berechnung der Lohnsteuer steht dem Arbeitgeber ein vereinfachendes Mittel zur Verfügung: die Pauschalierung der Lohnsteuer. Bei diesem Vorgehen wird die Lohnsteuer für einen Arbeitnehmer nicht mehr individuell berechnet, sondern nach einem durchschnittlichen oder gesetzlich festgelegten Steuersatz. Doch auch hier gelten Einschränkungen. Erfahren Sie, in welchen Fällen eine pauschale Lohnsteuer überhaupt möglich ist und was Sie im Einzelnen bei der Umsetzung beachten müssen.

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05.12.08

400-€-Kräfte: Wie Sie die Pauschalsteuer abwälzen

Ich bin Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens und erstelle auch selbst die Lohnabrechnungen. Ich möchte eine 400-€-Kraft einstellen und die Lohnsteuer pauschal in Höhe von 2 % abführen. Eigentlich ist mein Unternehmen ja Schuldner der pauschalen Steuer. Wie kann ich es bewerkstelligen, dass ich die Steuer nicht selbst zahlen muss?

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Pauschale Lohnsteuer

Als Arbeitgeber haben Sie in vielen Fällen die Möglichkeit, die Lohnsteuer als pauschale Lohnsteuer für ihre Mitarbeiter abzuführen. Weithin bekannt ist die Pauschalversteuerung nach gesetzlich vorgegebenen Sätzen (z. B. für 400-€ Kräfte oder Betriebsveranstaltungen). Weniger bekannt ist, dass Sie auf Antrag auch Sonderzahlungen und Lohnsteuernachzahlungen pauschal versteuern können.

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Berechnung des Pauschalsteuersatzes für sonstige Bezüge

Gewährt der Arbeitgeber einer größeren Zahl von Mitarbeitern sonstige Bezüge (= Sonderzahlungen wie Jubiläumszuwendungen oder Weihnachtsgeld), kann er hierfür die Pauschalbesteuerung beantragen. Eine „größere Zahl“ ist in jedem Fall gegeben, wenn mindestens 20 Arbeitnehmer in die Pauschalbesteuerung einbezogen werden sollen.
 

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