Sozialversicherungsbeiträge

Ein Mitarbeiter arbeitet seit 1.9.2008 in unserem Unternehmen. Er hat Kinder, hat uns aber noch keinen Nachweis seiner Elterneigenschaft vorgelegt. Müssen wir für ihn den Zuschlag zur Pflegeversicherung abführen, bis er uns seine Elterneigenschaft nachweist?

Bei einer Betriebsprüfung stellte sich heraus, dass ein privat versicherter Mitarbeiter zu viel Beitragszuschuss erhalten hat (falsche Verschlüsselung im Programm). Bis Ende 2007 gibt es eine Nachforderung. Darf ich ab 1.1.2008 die Beiträge von dem Mitarbeiter zurückfordern?

Ein Mitarbeiter wird bei uns befristet eingestellt. Zwingende Einstellungsvoraussetzung ist ein juristisches Studium. Anwaltliche Tätigkeiten im engeren Sinne übt der Mitarbeiter aber nicht aus. Der Mitarbeiter legt einen Befreiungsbescheid zur gesetzlichen Rentenversicherung vor, weil er Mitglied des berufsständischen Versorgungswerks der Rechtsanwälte ist. Kann nun unter Verweis auf die Ausnahmeregelung des § 6 Abs. 5 Satz 2 SGB VI die Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherung ohne Weiteres auf unser Beschäftigungsverhältnis erstreckt werden oder muss der Mitarbeiter einen Nachweis darüber vorlegen, dass das Versorgungswerk auch die Zeiten unseres Beschäftigungsverhältnisses absichert? Reicht die zeitliche Befristung des Beschäftigungsverhältnisses aus oder sind befristete Beschäftigungsverhältnisse ab einer bestimmten Dauer (z.B. 1 oder 2 Jahre) nicht mehr von der Ausnahmeregelung erfasst?

1. Wann wurde/musste die Bemessungsgrundlage für Versorgungsbezieher erstmalig auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden und mit welchem Jahr? 2005? Wenn ja, ist es richtig, dass die Bemessungsgrundlage immer wieder heraufgesetzt werden muss, also z. B. für die Lohnsteuerbescheinigung 2007 auf die Bemessungsgrundlage 2006? 2. Ich muss eine bereits übermittelte Lohnsteuerbescheinigung korrigieren. Die Korrektur ist aber über das Abrechnungssystem nicht möglich! Was kann ich tun?

Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens hat abredewidrig eine Weiterbildungsmaßnahme abgebrochen und muss unserem Unternehmen nun die Lehrgangskosten und das während dieser Zeit gezahlte Arbeitsentgelt zurückzahlen. Erhalten wir von den Sozialversicherungsträgern die Beiträge erstattet?

Einige unserer Mitarbeiter sind privat krankenversichert und erhalten von unserem Unternehmen Zuschüsse. Diese bewegen sich im gesetzlichen Rahmen und sind daher steuer- und beitragsfrei. Nun soll ein Mitarbeiter aber außerdem noch einen Zuschuss zur privaten Versicherung seiner Familienmitglieder erhalten. Der Zuschuss, den unser Unternehmen zahlt, fällt dann höher aus als gesetzlich vorgesehen. Müssen wir deshalb Lohnsteuer und Beiträge abführen?

In unserem Unternehmen wird Kurzarbeit angeordnet werden. Wie verhält es sich mit den Sozialversicherungsbeiträgen?