Alles rund um die Einstellung: Bewerbungsverfahren, Probezeit, Mitbestimmung bei Einstellungen
Alles rund um vertragliche Regelungen: Muster-Arbeitsverträge, befristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitkräfte, Arbeitszeit, Sonderzahlungen
Alles rund um das laufende Arbeitsverhältnis: Änderung von Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfähigkeit, Betriebsordnung, Betriebsübergang, Outsourcing, Elternzeit, Kontrollen, Kurzarbeit, Lohnpfändung, Mutterschutz, Schlechtleistung, Urlaub etc.
Alles rund um das Beschäftigungsende: Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitszeugnis
Mit den 47 praktischen Vorlagen und Online-Rechnern haben Sie jedes Personal-Thema in Sekundenschnelle wieder vom Tisch. Einfach die Kennzahlen eingeben, Klick, fertig. In diesem einzigartigen Online-Rechner-Set enthalten sind z. B.:
Muster-Arbeitsverträge
Angestelltenvertrag
Arbeitsvertrag 400-Euro-Jobs
Arbeitsvertrag Außendienst
Arbeitsvertrag gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag Praktikanten
Und viele mehr
Muster-Anhörungsschreiben gemäß § 102 BetrVG
Muster für eine ordentliche Kündigung
Muster für eine außerordentliche Kündigung
Muster für eine personenbedingte Kündigung
Muster für eine verhaltensbedingte Kündigung
Muster für eine betriebsbedingte Kündigung
Muster für eine Änderungskündigung
Antrag auf Kündigung einer Schwangeren
Antrag auf Kündigung eines Schwerbehinderten
u.v.m.
Arbeitszeugnis Bürogehilfin
Arbeitszeugnis Vertrieb
Arbeitszeugnis Verkäufer
Arbeitszeugnis Praktikant
Und viele mehr
Ihr Weg zur rechtssicheren Kündigung!Bei der Berechnung von Kündigungsfristen steckt der Teufel im Detail:
Gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter.
Verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitnehmerseitige Kündigung.
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Beschäftigungsdauer.
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer im Unternehmen werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Mitarbeiters liegen, nicht berücksichtigt.
Bei einer Beschäftigungsdauer von unter 2 Jahren kann zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden.
Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren kann zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Nutzen Sie jetzt den Kündigungsfristenrechner, der diese wichtigen Details schon automatisch berücksichtigt! So berechnen Sie die Kündigungsfristen für Ihre Mitarbeiter immer einwandfrei!
Sie möchten wissen, um welchen Betrag die Personalkosten sinken, wenn es Ihnen gelingt, die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu reduzieren? Diese Kalkulation erledigen Sie in 10 Minuten mit dem praktischen "Excel-Tool: Krankheitsbedingte Fehlzeiten".
Sie haben den Eindruck, dass in Ihrem Unternehmen die krankheitsbedingten Fehlzeiten überdurchschnittlich hoch sind? Überprüfen Sie es einfach anhand des "Excel-basiertes Tool zur Ermittlung der Krankheitsquote".
Und viele mehr…
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Dipl.-Volkswirtin Hildegard Gemünden,
Chefredakteurin und Expertin HRexperten24.de
Liebe Leserin, lieber Leser,
stellen Sie sich vor, eine Führungskraft ruft an und braucht einen neuen befristeten Arbeitsvertrag für einen neu einzustellenden Mitarbeiter.
Darin soll genau geregelt werden, um welche Art von Befristung es sich handelt und wann die Befristung endet.
Ebenfalls sollen die folgenden Bereiche eindeutig und unangreifbar festgezurrt werden: Probezeit, Möglichkeit der ordentlichen Kündigung, Urlaub, Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten, um nur einige Punkte zu nennen. Sie sollen diesen befristeten Arbeitsvertrag jetzt aufsetzen.
Doch Vorsicht: ist nur eine Formulierung falsch, hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag!
Beispielsweise ist eine befristete Einstellung ohne Sachgrund nur bei einer Ersteinstellung möglich. Ansonsten müssen Sie einen berechtigten! Sachgrund angeben, z. B. die Vertretung eines Mitarbeiters oder weil nur ein kurzfristiger Bedarf besteht.
Endlich! Hier ist Ihre persönliche Schaltzentrale für ALLE Fälle in der Personalabteilung!
Für befristete Arbeitsverträge und jeden einzelnen Fall in der Personalabteilung haben Sie im HRexperten24.de per Mausklick alle Arbeitshilfen, Vertrags-Muster, Hintergrundinformationen, die neuesten Nachrichten, Gerichtsurteile und vieles mehr griffbereit.
HRexperten24.de ist eine Art „Armaturenbrett für die Personalabteilung“. So wie beim Auto auch haben Sie alles, was Sie zum Fahren brauchen, in unmittelbarer Nähe griffbereit - vom Blinker bis zum Schalthebel.
So bekommen Sie Routine- wie auch Sonderfälle in nur wenigen Minuten wieder vom Tisch. Etwa hier:
So erstellen Sie im Handumdrehen einen
der alle wirklich wichtigen Bereiche sicher regelt,
sei es für eine Befristung mit oder ohne Sachgrund,
als Zweck- oder Zeitbefristung, und
der dem neuesten Stand der Rechtsprechung entspricht,
aufsetzen können… und zwar garantiert genauso rechtssicher wie vom Anwalt!
Alle dafür nötigen Muster für befristete Arbeitsverträge und -Formulierungen, Checklisten, Gerichtsurteile und Neuigkeiten haben Sie auf HRexperten24.de in Sekundenschnelle parat:
Damit haben Sie in wenigen Minuten einen befristeten Arbeitsvertrag erstellt, der genauso rechtssicher ist wie ein vom Anwalt geschriebener. Nur viel schneller und billiger!
Oder stellen Sie sich vor, Sie schreiben einem ausscheidenden Mitarbeiter ins Zeugnis:
„... fachlich entsprach er den Anforderungen und Erwartungen in jeder Hinsicht ...“
Hört sich nicht weiter kritisch an, richtig? Oder wie wäre es mit diesem Satz:
„… sein dienstliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten war einwandfrei.“
Doch Tatsache ist: beide Formulierungen
werden von einem Arbeitsrichter sofort „kassiert“!
Sogar dann, wenn Sie gar keine bösen Absichten hatten und - im Gegenteil - die „fachliche“ oder „dienstliche“ Leistung des Mitarbeiters sogar besonders hervorheben wollten.
Im ersten Fall (LAG Rheinland- Pfalz, 19.5.2004, 6 Sa 954/03) verlangte der Arbeitnehmer die Streichung des Wortes „fachlich“. Denn sonst könne der Eindruck entstehen, dass er in anderer Hinsicht eben nicht den Erwartungen entsprach. Die Richter gaben ihm Recht. Es hätte hier ein falscher Eindruck entstehen können.
Im zweiten Fall musste der Arbeitgeber laut einem Urteil des LAG Berlin (27.1.2004, 3 Sa 1898/03) das Wort „dienstlich“ streichen und das Verhalten pauschal beurteilen. Denn sonst könnte der Eindruck erweckt werden, dass sich der Arbeitgeber über das außerdienstliche Verhalten des Mitarbeiters abfällig äußern wollte.
Hier setzt mein neuer Zeugnisgenerator an, den ich zusammen mit einem Team aus Arbeitsrechts-Experten für mein HRexperten24.de entwickelt habe.
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hieb- und stichfestes Arbeitszeugnis,
das die wahren Begebenheiten so gut wie möglich darstellt,
ohne vor Gericht angreifbar zu sein und
das dem neuesten Stand der Rechtsprechung entspricht,
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Eine Führungskraft ruft an und braucht ein durchschnittliches Arbeitszeugnis für einen ausscheidenden Mitarbeiter. Darin soll auch für die weiteren Arbeitgeber widergespiegelt werden, dass Sie nicht in allen Bereichen mit dem Mitarbeiter zufrieden waren, er also nur eine durchschnittliche Benotung verdient hat. Sie müssen ein solches Arbeitszeugnis nun aufstellen, das der Arbeitnehmer nicht angreifen kann.
Kein Problem mit HRexperten24.de:
Alle dafür nötigen Musterarbeitszeugnisse und -formulierungen, Checklisten, Gerichtsurteile und Neuigkeiten haben Sie im HRexperten24.de in Sekundenschnelle parat:
1. Sie öffnen einfach den Zeugnisgenerator
2. Geben Ihre Benotung ein (durchschnittlich, sehr gut, gut, …)
3. Lassen sich das Zeugnis ausdrucken
4. FERTIG!
Was könnte LEICHTER sein?
Damit haben Sie in wenigen Minuten ein Arbeitszeugnis erstellt, das genauso rechtssicher ist wie ein vom Anwalt geprüft. Nur viel schneller und billiger!
Welch ein Unterschied zu früher, als Sie sich aus mehreren Quellen Informationen zusammen sammeln und das Arbeitszeugnis mühsam selber ausformulieren mussten, damit Ihnen der Mitarbeiter nicht anschließend vor Gericht einen Strich durch die Rechnung macht!
Gar nicht zu reden von Telefonaten und Schriftverkehr mit Ihrem Anwalt, Rücksprachen mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters und, und, und...
Doch dieses Hickhack hat von jetzt an ein Ende! Von jetzt an reichen ein paar Mausklicks- und Sie haben eine rechtssichere Antwort. Selbst wenn es sich dabei um eine noch so heikle Materie handelt - von nun an geht es wirklich ganz einfach. Und das nicht nur in den 08/15-Alltagsfällen. Sondern...
...selbst dann noch, wenn es um eine fristlose Kündigung geht!
Sie geben einfach die Suchworte „fristlose Kündigung" in die Suchmaske von HRexperten24.de ein. Und bekommen sofort alle für diesen Fall relevanten Informationen auf einen Blick:
HRexperten24.de listet Ihnen alle relevanten Informationen auf einen Schlag auf. Egal, ob Sie ein Urteil, die neuesten Nachrichten, wichtige Hintergründe von Experten oder ein fertiges Kündigungs-Musterschreiben brauchen:
Ein Mausklick - und Sie sind ohne Sucherei
genau an der richtigen Stelle!
Normalerweise müssen Sie den Betriebsrat vor jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). Machen Sie dabei Fehler, gehen diese voll zu Ihren Lasten.
Doch das gilt längst nicht immer! Auf HRexperten24.de finden Sie nämlich auch top-aktuelle, arbeitgeberfreundliche Arbeitsgerichts-Urteile, mit denen Sie Ihr gutes Recht wahren können.
In einem Fall wurde einem Mitarbeiter am Ende der Probezeit wegen mangelnder Arbeitsleistung gekündigt. Der Arbeitgeber hatte die Arbeitnehmervertretung über die Kündigungsgründe zwar unterrichtet, dabei aber das Alter und die Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers außen vor gelassen.
Der Arbeitnehmer erhob daraufhin Kündigungsschutzklage. Begründung: Das Anhörungsverfahren sei unwirksam und somit auch die Kündigung selbst. Das sahen die Richter anders:
Wenn die Kündigung wegen unzureichender Arbeitsleistung während der Probezeit erfolgte und der Betriebsrat von der mangelhaften Leistung wusste, sind die fehlenden Angaben unerheblich (BAG, 23.4.2009, 6 AZR 516/08).
Sie sehen: Die News aus HRexperten24.de können das Zünglein an der Waage sein, falls es bei der Kündigung doch einmal hart auf hart kommen sollte...
Das ist besonders dann praktisch, wenn Sie eine dringende Antwort zu einem aktuellen Problem brauchen. Zum Beispiel hier:
Was ist bei einer Kündigung von Minijobbern zu beachten?
Können Sie einem Fahrer betriebsbedingt kündigen, wenn die Tour wegfällt?
Ist für eine Kündigung wegen Diebstahls ein Anwalt erforderlich?
Wie bereitet man eine Kündigung wegen Krankheit am besten vor?
Wie viel Urlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer bei fristloser Kündigung?
Wissen: Hier bekommen Sie unverzichtbare Hintergrund-Informationen. Damit haben Sie sichergestellt, dass Sie auch versteckte, unscheinbare Details von Anfang an berücksichtigen. Und im Extremfall nicht vor Gericht eine böse Überraschung erleben...
Welche unscheinbaren Details Sie vor einer Kündigung unbedingt beachten müssen
Optimales Trennungs-Management: 7 Regeln, wie Sie sich fair von Ihren Mitarbeitern trennen
Dürfen Sie überhaupt gleich kündigen? Hier erfahren Sie, ob Sie nicht vorher erst abmahnen müssen. Aber Achtung: schon kleinste Fehler können die Abmahnung schnell unwirksam machen.
Muster herunterladen - auf Ihr Unternehmen, den Mitarbeiter und die Situation anpassen - fertig! Was könnte einfacher sein?
Nehmen Sie nur das Beispiel Arbeitsvertrag:
Schon allein durch dieses Arsenal an Mustern, Vorlagen und Checklisten macht sich HRexperten24.de von selbst bezahlt:
Überlegen Sie einmal, was es Ihr Unternehmen kostet, ein einziges Kündigungsschreiben beim Anwalt aufsetzen zu lassen. Oft berechnen Anwälte dafür Stundensätze von 200 € oder mehr.
Bei HRexperten24.de bekommen Sie es in wenigen Minuten genauso rechtssicher für einen Bruchteil! Denn jedes einzelne Muster ist von einem Experten oder sogar von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausformuliert. Etwa diese hier:
Checkliste: Personenbedingte Kündigung
Muster: Fristlose Kündigung wegen Unterschlagung
Muster: Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
Übersicht: Zustellungsmöglichkeiten für eine Kündigung
Sie haken nur noch eine Checkliste ab und übernehmen ein fertiges Muster. Und haben damit ohne viel Zeitaufwand von Anfang an alles richtig gemacht. Doch nicht nur das:
Tools/Online-Rechner: Hier werden Sie immer dann fündig, wenn Sie „mal eben schnell“ etwas klären oder ausrechnen müssen. Ich garantiere Ihnen: auf diese cleveren Online-Rechner und Arbeitshilfen werden Sie schon bald nicht mehr verzichten wollen!
Der Kündigungsfristenrechner: wie lange müssen Sie welche Mitarbeiter nach der Kündigung noch beschäftigen? Geben Sie einfach ein paar Daten ein-und Sie haben die Antwort innerhalb von wenigen Sekunden! Gleichzeitig haben Sie automatisch an alle Besonderheiten gedacht: etwa verlängerte Kündigungsfristen für die arbeitnehmerseitige Kündigung, Beschäftigungsdauer usw.
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten.
Mit dem Tool Personalkostenentwicklung können Sie die Entwicklung Ihrer Personalkosten im Zeitablauf analysieren.
Mit dem Tool Fehlzeitenanalyse können Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter analysieren und die wichtigsten Ursachen grafisch darstellen.
Mit dem Tool Arbeitszeitveränderung können Sie kalkulieren, wie sich eine Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit auf Ihre Personalkosten auswirkt.
Mit dem Tool Zeiterfassung können Sie die Arbeitszeit, das Freizeitkonto und den Urlaub eines Mitarbeiters verwalten.
Der Trennungskalkulator hilft Ihnen, die Kosten durch die Kündigung (wie zum Beispiel für Abfindungen) abzuschätzen.
Mit dem Quotenrechner können Sie ermitteln, wie sich die Anzahl der Betriebsratsmitglieder auf Männer und Frauen verteilt.
Der Kurzarbeitrechner-Arbeitgeber ermittelt für den Fall der Kurzarbeit sowohl das an Ihren Mitarbeiter auszuzahlende Kurzarbeitergeld, als auch die mit der Kurzarbeit verbundene Kosteneinsparung.
Soll ein Teil des Lohns einer Ihrer Mitarbeiter gepfändet werden, muss zunächst festgestellt werden, welcher Betrag des Lohns überhaupt pfändbar ist. Mit dem Tool Berechnungsbogen zur Lohnpfändung können Sie direkt aus der Lohnabrechnung den pfändbaren Betrag ermitteln.
Mit dem Tool Vorstellungsgespräche abrechnen können Sie die Vorstellungsgespräche Ihrer Bewerber auf einfache Weise abrechnen.
Mit dem Tool Krankheitsquote verschaffen Sie sich schnell und einfach einen Überblick über den krankheitsbedingten Ausfall Ihrer Arbeitnehmer.
Mit dem Tool Fluktuationsquote erhalten Sie einen Überblick über die Anzahl der ausgeschiedenen Mitarbeiter im Verhältnis zum durchschnittlichen Personalbestand. Und können so frühzeitig Maßnahmen ergreifen.
Das Tool Bewerber-Beurteilungsbogen dient Ihnen dazu, schnell und effizient die verschiedenen zu prüfenden Eigenschaften der Bewerber zu bewerten und damit die Personalauswahl zu objektivieren.
Nicht genommener Urlaub und nicht genommene Überstunden müssen Sie im Jahresabschluss mit einer entsprechenden Rückstellung erfassen. Mit dem Tool Rückstellungsrechner können Sie die Höhe dieser Rückstellung auf einfache Weise ermitteln.
Mit dem Tool Urlaubsplanung planen Sie schnell und einfach den Urlaub für bis zu 50 Mitarbeiter und rechnen ab.
Mit diesem Excel-Tool PKW-Finanzierung können Sie schnell und einfach die für Sie günstigste Finanzierungsart für Ihren Neuwagen berechnen.
Mit dem Tool Dienstwagenrechner-Arbeitnehmer können Sie schnell und einfach berechnen, ob es für Ihren Arbeitnehmer günstiger ist, die private Nutzung eines Dienstwagens nach Fahrtenbuchmethode oder nach 1%-Regel zu versteuern.
Mit dem Tool Urlaubstage reduzieren können Sie kalkulieren, um welchen Betrag die Personalkosten sinken, wenn es Ihnen gelingt die jährlichen Urlaubstage zu reduzieren.
Genauso leicht geht es ab jetzt in allen Fällen: Abmahnungen, Abfindungen, Kündigungen, Zeugnisse, Urlaubsansprüche, Elternzeit, Mutterschutz, Firmenwagen und, und, und!
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