Personalführung: Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft

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Ob Führungskraft oder Mitarbeiter, im Job nehmen alle eine Rolle ein. Das heißt, die Rollen Führungskraft und Mitarbeiter sind an gewisse Erwartungen bezüglich ihrer Verhaltensweisen geknüpft. Diese Rollen sind die Aufgabenschwerpunkte der Personen.

Führungskräfte haben in der Regel 5 verschiedene Rollen mit den entsprechenden Erwartungen zu erfüllen. Und nur wer weiß, was von ihm erwartet wird, kann erfolgreich handeln und führen.

Rolle Vorgesetzter:
Als Chef legen Sie Ziele fest und verteilen Aufgaben, tragen die Verantwortung für Entscheidungen und ergreifen disziplinarische Maßnahmen.

Rolle Experte:
In dieser Rolle müssen Sie über Fachkenntnisse verfügen sowie Ihre Erfahrung weitergeben.

Rolle Moderator:
Hier sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten gefragt, denn in dieser Rolle sind Sie für die Identifikation des Teams verantwortlich.

Rolle Coach:
Bei diesem Aufgabenschwerpunkt unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei ihrer individuellen Entwicklung.

Rolle Unternehmer:
Hier müssen Sie nicht nur die gesamte Organisation des Unternehmens im Blick, sondern auch eine Vision haben.

Rolle Mitarbeiter: Im Gegensatz zu den 5 Aufgabenschwerpunkten einer Führungskraft ist die Rolle des Mitarbeiters überschaubar, denn er muss „lediglich“ die mit der Führungskraft vereinbarten Ziele erfüllen.