Chefs bekommen ein Mangelhaft für ihre Führungsfähigkeiten

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Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeiter zu wenig und erkennen ihren Einsatz kaum an. So zumindest will es die aktuelle Global Workforce Studie von Kelly Services herausgefunden haben, die dazu 97.000 Arbeitnehmer in 30 Ländern befragte.

Demnach gaben über 20 % der befragten Mitarbeiter ihren Vorgesetzten für ihre Führungsfähigkeiten ein „mangelhaft“ bis „sehr schlecht“. Denn sie fühlen sich von ihren Chefs zu wenig gefördert und vermissen eine gewisse Anerkennung für ihre Leistungen.

Welches Führungsverhalten Vorgesetzte beherrschen sollten, ist für die Befragten eindeutig: 19 % wünschen sich einen loyalen Chef, für 17 % soll er kommunikationsfähig sein und 34 % erwarten einen guten Führungsstil.

Generell sollten Vorgesetzte eine solch negative Stimmung in ihrer Belegschaft ernst nehmen, denn motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen enorm wichtig. Investieren Sie deshalb in die Motivation Ihrer Mitarbeiter, denn so erhöhen Sie die Leistungen Ihrer Arbeitnehmer. Welche verschiedenen Instrumente der Mitarbeitermotivation Ihnen dafür zur Verfügung stehen, lesen Sie hier.