Führungskräfte sollten die Motivationsfaktoren ihrer Mitarbeiter kennen

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Der Fachkräftemangel steht in Deutschland buchstäblich vor der Tür. Deshalb sollten Unternehmen sich zum einen fragen, was ihre Mitarbeiter eigentlich langfristig an ihren Arbeitgeber bindet. Zum anderen sollten Führungskräfte überprüfen, wie ihre Maßnahmen bezüglich der Mitarbeitermotivation aussehen – und ob eine Anpassung notwendig ist.

Eine kostengünstige und schnell umsetzbare Maßnahme, die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen zu steigern, ist das Lob. Dabei steigert die Anerkennung der Arbeitsleistung durch Vorgesetzte nicht nur die Mitarbeitermotivation, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima.

Laut einer internationalen Befragung des Unternehmens Regus, an der rund 17.000 Personen aus über 80 Ländern teilgenommen haben, gaben die deutschen Befragten an, dass die Anerkennung, der Respekt und die Kollegialität für sie wichtige Motivationsfaktoren seien.

Die Leistung einer Führungskraft hängt unter anderem davon ab, wie bereit die Mitarbeiter sind, Leistung zu erbringen sowie gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Unternehmensziele umzusetzen. Deshalb ist die Mitarbeitermotivation eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Hierzu stehen Ihnen diese verschiedenen Instrumente der Mitarbeitermotivation zur Verfügung.