Mitarbeitermotivation: Respektieren Sie Ihre Leistungsträger

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Die Leistung einer Führungskraft hängt unter anderem davon ab, wie bereit die Mitarbeiter sind, Leistung zu erbringen sowie gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Unternehmensziele umzusetzen. Deshalb ist die Mitarbeitermotivation eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft.

Leistungsträger möchten von ihren Vorgesetzten respektiert werden und ihre Leistungen anerkannt wissen. Ignorieren Führungskräfte diese Bedürfnisse ihrer Angestellten und geizen mit Lob, haben sie auf Dauer demotivierte Leistungsträger, die sich nicht (mehr) mit dem Unternehmen identifizieren.

Die Instrumente der Mitarbeitermotivation helfen, die Leistungen der Mitarbeiter zu steigern. Doch die materiellen und immateriellen Anreize der Mitarbeitermotivation müssen gezielt und richtig eingesetzt werden. Denn die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Leistungsträger sind unterschiedlich. Hier erfahren Sie, wie Sie die Instrumente der Mitarbeitermotivation gezielt einsetzen. Und wenn Sie wissen wollen, wie es um die Motivation Ihrer Mitarbeiter steht, nutzen Sie unseren Muster-Fragebogen Mitarbeiterbefragung.