Teambildung: Wie funktionieren Teams?

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Sie haben bisher noch nicht zusammengearbeitet, sollen es aber ab sofort bei einem Projekt – und zwar effektiv. Die Mitarbeiter neuer Teams brauchen die Unterstützung von Teamleitern und Führungskräften, um eventuelle Distanzen zu überwinden. Bis allerdings eine gemeinsame Teamstruktur steht, durchläuft das Team folgende 4 Phasen der Teambildung:

1. Phase – Forming

In dieser Phase formt sich das Team. Die Mitarbeiter treffen zum ersten Mal aufeinander, lernen sich kennen, tasten sich an die eigene Rolle heran und versuchen herauszufinden, welche Rolle die anderen Mitarbeiter einnehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, Sympathien und Antipathien bilden sich heraus. In dieser Phase herrscht eine unpersönliche Höflichkeit, alle sind angespannt und gehen vorsichtig miteinander um.

2. Phase – Storming

Hier einigt sich das Team auf Vorgehensweisen und Spielregeln, Aufgaben werden verteilt sowie Schnittstellen definiert. Diese Phase ist als kritisch anzusehen, denn eventuelle Interessenskonflikte zwischen einzelnen Teammitgliedern und unterschwellige Auseinandersetzungen können aufkeimen. Kommt es zum Storming (Sturm), entsteht Frustration. Wie Sie psychologisch sinnvoll in Konfliktsituationen die Eskalation verhindern, lesen Sie hier.

3. Phase – Norming

Nach der Sturm-Phase beginnt in der Integrationsphase zum einen die Suche nach konstruktiven Lösungen, zum anderen entwickelt sich im Team ein gewisser Konsens. Auch verteilen die Teammitglieder die diversen Rollen untereinander. Dadurch entwickeln sich neue Umgangsformen und Verhaltensweisen. Der Umgang mit dem Projekt und der Teammitglieder untereinander wird objektiver und konstruktiver.

4. Phase – Performing

In dieser Phase konzentriert sich das Team auf das Ziel und weniger auf sich selbst. Deshalb wird diese Phase auch Reifephase genannt. Dabei geht das Team offen und kollegial miteinander um.