Talent Management: Mitarbeiter finden, binden und halten

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Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zwingen Unternehmen in einen Kampf um die besten Mitarbeiter. Denn um im globalen Wettbewerb mithalten zu können, benötigen Unternehmen die richtige Mischung qualifizierter Arbeitskräfte.

Mit dem Talent Management, der effizienten Verknüpfung von externer Personalsuche, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, kommen Unternehmen ihrem Ziel, nicht nur fähige Mitarbeiter zu finden, sondern diese auch im Unternehmen zu halten, näher.

Eine von der Unternehmensberatung Boston Consulting Group international durchgeführte Studie ergab, dass das Talent Management bei den rund 4.700 teilgenommenen Personalverantwortlichen (aus insgesamt 83 Ländern) oberste Priorität hat.

Dieses Ergebnis ist nicht verwunderlich, denn jedes Unternehmen verbindet mit Top-Kräften die Hoffnung, innovative Produkte und durchdachte Strategien entwickeln zu können, um im globalen Wettbewerb zu bestehen.

Und dass Handlungsbedarf besteht, zeigt eine Erhebung der Online-Stellenbörse Careerbuilder. Demnach empfindet nämlich jeder 4. Mitarbeiter kaum noch Loyalität gegenüber seinem Arbeitgeber. Und das hat noch nicht einmal finanzielle Gründe: 63 % sehen ihr Engagement nicht ausreichend wertschätzt, 50 % vermissen Aufstiegschancen und weitere 43 % sind aufgrund schlechter Weiterbildungsangebote frustriert.

Der künftigen Generation der Leistungsträger geht es also weniger um ein hohes Einkommen, sie wollen vielmehr Verantwortung, Anerkennung und Feedback.