Diversity Management: In die Mitarbeitervielfalt investieren

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Studien belegen, dass Führungskräfte dazu neigen, bei Bewerbern nach Ähnlichkeiten zu suchen. Vorausschauende Führungskräfte jedoch legen Wert auf eine Arbeitnehmerstruktur, die auf unterschiedliche Geschlechter und Kulturen setzt.

Eine Studie der Boston Consulting Group (BCG) in Zusammenarbeit mit der European Association for People Management zeigt, dass 80 % der befragten europäischen Unternehmen über mindestens 3 Instrumente zur Steigerung ihrer Mitarbeitervielfalt verfügen. In der Führungsetage dieser Unternehmen ist der Gedanke der Mitarbeitervielfalt jedoch noch nicht angekommen. Denn 93 % der Führungskräfte sind männlich und 86 % davon Europäer.

Dabei können z. B. Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund Unternehmen enorme Vorteile bringen: Sie beherrschen häufig mindestens 2 Sprachen, bewegen sich problemlos zwischen verschiedenen Kulturen und können sich schnell und flexibel auf unterschiedliche Situationen einstellen.

Eine Studie der Europäischen Kommission zeigt ferner, dass Firmen, die auf Diversity Management setzen, motivierte Mitarbeiter haben, ihren Service und so ihre Kundenzufriedenheit verbessern sowie Marktsegmente ausbauen und gewinnen konnten.

Wollen Unternehmen im Wettbewerb bestehen, werden sie langfristig nicht um das Thema Diversity Management herumkommen, denn der Fachkräftemangel zum einen und die veränderte Bevölkerungszusammensetzung zum anderen werden ihnen keine Wahl lassen.

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