Mitarbeiterbefragungen: die Lücke zwischen Fremd- und Selbstbild schließen

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Der Erfolg eines Unternehmens ist eng mit motivierten Arbeitnehmern verknüpft. Wie zufrieden die Mitarbeiter wiederum sind, hängt ab von den Arbeitsbedingungen wie z. B. einer adäquaten Bezahlung, angemessenen Arbeitszeiten, Arbeitsplatzausstattungen, Aufstiegsmöglichkeiten usw.

Haken Arbeitsabläufe oder sind Führungskräfte und Mitarbeiter demotiviert, können mit Mitarbeiterbefragungen Mängel aufgedeckt und beseitigt werden. Denn Mitarbeiterumfragen geben einen tiefen Einblick in das Innere einer Abteilung bzw. eines Unternehmens.

Wollen Sie eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchführen, dann sollten Sie dem Fragebogen ein einleitendes Anschreiben beilegen. Folgende Musterformulierung können Sie für ein solches Anschreiben verwenden. Und wie ein Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung aussehen kann, finden Sie hier.