Bore-out: Stress durch Langeweile

• ausdrucken
• versenden

Wer unter einem Bore-out leidet, hat zu viel Zeit für zu wenig Arbeit und bemüht sich krampfhaft, diesen Umstand vor anderen zu verbergen. Das stresst den Mitarbeiter und schadet Ihrem Unternehmen. Greifen Sie also ein.

Neben dem Leistungsvergleich mit den Kollegen sprechen folgende Indizien für einen Bore-out:

• Ihr Mitarbeiter platziert seinen Bildschirm so, dass Sie keinen Blick darauf werfen können.
• Er zieht Aufgaben und Projekte unnötig in die Länge.
• Er macht verstärkt (Rauch-)Pausen.
• Er interessiert sich nicht mehr für Weiterbildungen, Besprechungen, Veranstaltungen etc.
• Ihr Mitarbeiters ist häufiger krank.

Ihre Maßnahmen gegen das Bore-out: Übertragen Sie dem Mitarbeiter Aufgaben mit mehr Verantwortung und lassen ihn an wichtigen Projekten mitarbeiten. Wenn das nicht hilft, sprechen Sie das Problem offen an. Vielleicht bringt ein Wechsel in Teilzeit, eine Weiterbildung oder ein Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens die Lösung.