Labile Gesundheit, Fehlzeiten, vorzeitiger Ruhestand – nein danke!

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In der aktuellen Grippewelle fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr Unternehmen bei entsprechender Gesundheitsvorsorge im Betrieb weniger betroffen wäre. Die folgenden 10 Tipps helfen Ihnen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, damit Fehlzeiten und vorzeitiger Ruhestand zum Ausnahmefall werden:

1. Stellen Sie Obst und Getränke am Arbeitsplatz zur Verfügung. Sorgen Sie für gesunde Essensangebote in der Kantine. So ermöglichen Sie eine gesunde Ernährung.
2. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, sich gegen Grippe impfen zu lassen – vor allem, wenn es viel Kundenverkehr in Ihrem Unternehmen gibt.
3. Ermöglichen Sie zumindest den Führungskräften die regelmäßige Teilnahme an einem kostenlosen Gesundheits-Check.
4. Machen Sie Entspannungs- und Bewegungsangebote oder bieten Sie Rückenmassagen in der Mittagspause oder nach der Arbeit.
5. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern die (kostenlose) Teilnahme an Kursen in Stressbewältigung, Rauchentwöhnung oder gesundheitsgerechter Ernährung – hier bietet sich eine Zusammenarbeit mit den Krankenkassen an.
6. Beraten Sie Schichtarbeiter, wie sie mit der belastenden Situation am besten umgehen (Ernährung, Schlaf, Gestaltung des Wohnumfelds).
7. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen.
8. Machen Sie deutlich, dass Sie keine ständige Verfügbarkeit erwarten und wünschen.
9. Nutzen Sie die technischen Möglichkeiten (z. B. zeitlich und/oder persönlich begrenzte Sperre des Zugangs zum Intranet), damit Ruhezeiten eingehalten werden.
10. Nutzen Sie die steuerlichen Möglichkeiten: Gesundheitsfördernde Maßnahmen für bis zu 500 € pro Jahr können Sie jedem Mitarbeiter lohnsteuer- und sozialabgabenfrei zukommen lassen (§ 3 Nr. 34 EStG). Für welche gesundheitsfördernden Maßnahmen die Steuer- und Beitragsfreiheit gilt, erfahren Sie hier.