Mobbing: mit Verstand und Einfühlungsvermögen handeln

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In vielen Unternehmen kommt es mal zu Spannungen, Eifersüchteleien oder gar Konflikten zwischen den Mitarbeitern. Solche Reibereien sind auch nicht immer nur negativ zu bewerten. So können kleine Gewitter zwischen Arbeitnehmern auch durchaus bereinigend sein.

Problematisch wird es, wenn eine oder mehrere Personen sich schikanös gegenüber einem einzelnen Kollegen verhalten. Findet dieses herabwürdigende Verhalten dann auch noch über einen längeren Zeitraum statt, kann unter Umständen von Mobbing ausgegangen werden.

Dann sollten Sie als Führungskraft dringend eingreifen und versuchen herauszufinden, ob die Ursachen des Mobbings in der Organisation, im Täter oder im Opfer liegen. Ferner sollten Sie überlegen, wie Sie oder eine außenstehende Person dem betroffenen Mitarbeiter helfen können. Denn die denkbar schlechteste Lösung ist, wenn das Opfer nur noch die eigene Kündigung als Ausweg sieht.

Mobbing ist sowohl für die Opfer als auch für Sie und den Ruf Ihres Unternehmens ein ernst zu nehmendes Problem. Hier erfahren Sie, wie Sie in einer Mobbingsituation mit Verstand und Einfühlungsvermögen eingreifen können