Vergütung

Eine angemessene Entlohnung ist nicht nur selbstverständliche Gegenleistung für erbrachte Tätigkeiten, sondern immer auch die Gelegenheit, Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren. Vergütungsmodelle gibt es dabei so einige, bei denen selbstverständlich gilt, Vor- und Nachteile abzuwägen. Was spricht beispielsweise für eine leistungsabhängige Vergütung? Wie gehen Sie Gehalterhöhungen am besten an, damit der Mitarbeiter profitiert und nicht ausschließlich der Fiskus? Mehr dazu lesen Sie hier.

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Leistungsabhängige Vergütung

Leistungsabhängige Vergütung 3

Eine hohe Mitarbeitermotivation entscheidet im wirtschaftlichen Wettbewerb zunehmend über Sein und Nichtsein eines Betriebes. Im Trend sind deshalb leistungsabhängige Vergütungen: Zu dem Fixgehalt kommen ergebnisabhängige Bestandteile hinzu, deren Auszahlung an eine definierte Leistung gekoppelt ist.


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7 Tipps: Wie Sie Ihre Mitarbeiter effektiv belohnen können

Geldwerte Leistungen 7

Wenn Sie einem Mitarbeiter 100 € brutto Gehaltserhöhung geben, hat er letztendlich 40 € netto auf der Hand. Ihr Unternehmen zahlt für diese 40 € mit Lohnnebenkosten aber tatsächlich 120 €. Wie also können Sie die Leistungen Ihrer starken Mitarbeiter effektiver honorieren?


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22.09.11

Leistungsorientierte Vergütung: Prämie für Mitarbeiter

Leistungsabhängige Vergütung 2

Setzen Unternehmen auf eine leistungsabhängige Vergütung, sollten sie auch die richtigen Zielgrößen als Bemessungsgrundlage verwenden. Ansonsten können die ergebnisabhängigen Zahlungen eine Gefahr darstellen und das Gegenteil erreichen.


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Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, 29.11.10

Neue Gestaltungsmöglichkeit für Lohnzuschläge

Sonn- und Feiertage

Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nur dann steuerfrei, wenn Sie sie zusätzlich zum Grundlohn zahlen (§ 3b EStG). Trotzdem können Sie einen festen durchschnittlichen Stundenlohn vereinbaren (BFH, 17.6.2010, VI R 50/09).


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Sonderzahlungen, 03.11.10

Steuern und Sozialabgaben sparen beim Weihnachtsgeld 2010

Sonderzahlungen 696420 Geldübergabe

Bevor Sie Ihren Mitarbeitern das Weihnachtsgeld 2010 auszahlen, sollten Sie über günstigere Alternative nachdenken. Denn Sie können ein freiwilliges Weihnachtsgeld, auf das Ihre Mitarbeiter keinen Rechtsanspruch haben, ganz oder teilweise durch pauschal versteuerte Fahrtkostenzuschüsse oder steuerfreie Kindergartenzuschüsse ersetzen.


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Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung

Sie haben als Arbeitgeber Ihren Betriebsrat vor jeder Kündigung nach § 102 Abs. 1 BetrVG anzuhören. Ohne eine entsprechende Anhörung ist Ihre ausgesprochene Kündigung unwirksam. Und das gilt auch für Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz.

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